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[发明专利]一种基于云数据的人力资源报告分析系统-CN202211369172.7在审
发明人：杨宗儒;刘楚江;张尚春;罗琼雁;严耀玲 -专利权人：广州非课信息科技有限公司
申请日： 2022-11-03 - 公布日： 2023-01-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于云数据的人力资源报告分析系统，包括离职员工数据录入模块、云存储模块、月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块；通过设置月份离职统计模块、离职岗位统计模块和离职员工类型统计模块，能够实现对于离职员工的报告分析，从而提高人力资源报告分析的准确度，同时，设置离职员工数据录入模块和云存储模块，能够录入离职员工数据，并将离职员工数据存储至云存储模块，能够实现离职员工数据更新的效果，提高对离职员工分析的准确性
一种基于数据人力资源报告分析系统

[发明专利]一种数据管理方法、装置及设备-CN201911403288.6在审
发明人：王萌;郑尚文;李健;王伟光 -专利权人：东软集团股份有限公司
申请日： 2019-12-30 - 公布日： 2020-03-31 - 主分类号： G06F16/25 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种数据管理方法、装置及设备，当有员工入职时，可以利用入职员工的用户名判断预设存储空间中是否存在入职员工的用户名，预设存储空间用于保存离职员工的基本信息，离职员工的基本信息至少包括离职员工的用户名，也就是说，离职员工的基本信息可以保存起来，若入职员工的用户名和离职员工的用户名一致，说明存在与离职员工的用户名关联的业务数据，可以将入职员工的用户名进行转换获得转换用户名，将入职员工的业务数据使用转换用户名进行关联，因此入职员工的业务数据关联转换用户名，从而区别具有相同用户名的离职员工的业务数据和入职员工的业务数据，提高了数据管理的效率，以及数据操作的针对性和安全性。
一种数据管理方法装置设备

[发明专利]企业员工离职预测模型的构建方法、系统、终端及介质-CN202111023281.9在审
发明人：刘纯熙;张补卫;王栋 -专利权人：畅捷通信息技术股份有限公司
申请日： 2021-09-01 - 公布日： 2021-11-30 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业员工离职预测模型的构建方法，包括：获取企业员工的历史信息数据，历史信息数据包括在职员工的历史信息数据和已经离职员工的历史信息数据；对企业员工的历史信息数据进行预处理，提取出多种员工特征信息并量化；根据已经离职员工的历史信息数据构建员工离职的正负样本，利用机器学习算法构建员工离职预测模型，所述员工离职预测模型用于预测在职员工的离职概率。该方法根据已经离职员工的历史信息数据构建员工离职的正负样本，将样本标注的结果作为训练集和测试集，提高样本数据的可靠性，从而提高预测模型的预测准确性。
企业员工离职预测模型构建方法系统终端介质

[发明专利]一种群组数据处理方法及装置-CN201810219231.X在审
发明人：王腾飞 -专利权人：北京邦邦共赢网络科技有限公司
申请日： 2018-03-16 - 公布日： 2018-08-24 - 主分类号： G06Q50/00 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种群组数据处理方法及装置，该方法，包括：获取目标企业的员工数据和群组数据；员工数据包括目标企业中每个员工的员工标识和在职状态标识，群组数据包括目标企业的群组以及该群组内员工的员工标识；识别每个员工的在职状态标识，确定该在职状态标识是否为离职；当确定在职状态标识为离职时，确定该在职状态标识对应的员工为离职员工，并获得该离职员工的员工标识；根据离职员工的员工标识和群组数据，确定离职员工所属的群组，将离职员工从该群组中移出。自动将目标企业内的离职员工移出目标企业的群组，无需企业管理员的手动处理，提高了处理的效率和准确度，保证了目标企业的信息安全。
离职员工目标企业状态标识员工群组群组数据员工数据数据处理移出种群获取目标手动处理信息安全准确度保证

[发明专利]一种员工离职原因的分析方法-CN202110635890.3在审
发明人：房晶 -专利权人：北京中天鹏宇科技发展有限公司
申请日： 2021-06-08 - 公布日： 2021-09-03 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工离职原因的分析方法，获得用于表示离职员工的基础信息的第一属性分类列表；获得用于表示离职员工的离职原因的第二属性分类列表；将第一属性分类列表与第二属性分类列表依据离职员工的身份信息进行一对一匹配；从第一属性分类列表中任意选择一种或多种特点属性以将离职员工划分为多种类型，并结合特点属性形成每种类型离职员工的离职画像；据第一属性分类列表与第二属性分类列表的匹配关系获得每个离职画像的所有离职原因，且赋予该离职画像的每一种离职原因的影响系数以获得用于表示每一类型离职员工离职原因的影响系数表；本发明离职的根本原因并挖掘弱相关原因，减少人才流失，促进企业进行管理提升。
一种员工离职原因分析方法

[发明专利]员工离职风险预测方法、装置、计算机设备以及存储介质-CN201810487189.X在审
发明人：李晓燕 -专利权人：中国平安人寿保险股份有限公司
申请日： 2018-05-21 - 公布日： 2018-11-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种员工离职风险预测方法、装置、计算机设备以及存储介质，其中，所述方法包括：获取待测员工数据，所述待测员工数据包括在职员工数据和已离职员工数据；对所述在职员工数据和所述已离职员工数据进行预处理；从已预处理的已离职员工数据中提取多维度特征信息，并根据所提取的多维度特征信息构建训练集；通过预设随机森林算法对所述训练集进行训练，得到预测模型；根据已预处理的在职员工数据构建测试集，并使用所述预测模型对所述测试集进行预测，从而得到在职员工离职风险的预测结果。本发明实施例可以提升企业预测员工离职意向的能力，以减少企业的损失。
在职员工预处理离职员工多维度特征信息计算机设备存储介质风险预测预测模型员工数据测试集训练集员工企业预测数据构建随机森林预测结果构建算法预设预测

[发明专利]员工离职的预警方法及相关装置-CN201810825916.9在审
发明人：王智浩;杨冬艳;曹洋;秦威;董晓琼;刘玉洁;浮光纪;王郑 -专利权人：平安科技（深圳）有限公司
申请日： 2018-07-25 - 公布日： 2018-12-07 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本申请实施例公开了一种员工离职的预警方法及相关装置，该方法包括：确定用于员工离职预警的离职属性条目；获取与离职属性条目对应的离职员工样本数据，根据离职员工样本数据构建离职员工预警模型；获取目标员工的员工数据中与离职属性条目对应的目标员工属性数据，将目标员工属性数据输入员工离职预警模型；基于员工离职预警模型确定出目标员工属性数据对应的目标离职应对信息，该目标离职应对信息用于对目标员工的离职进行预警。采用本申请实施例，可预测员工离职的应对信息，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。
员工离职员工属性数据属性条目预警模型预警相关装置样本数据人力资源成本成功概率获取目标员工管理员工数据可预测构建申请

[发明专利]一种离职员工考勤信息推送方法及系统-CN201811645134.3在审
发明人：贺月路;钟进堂;周荣华 -专利权人：广州市贺氏办公设备有限公司
申请日： 2018-12-29 - 公布日： 2019-05-21 - 主分类号： H04L29/08 文献下载
摘要：本发明公开了一种离职员工考勤信息推送方法及系统，方法包括：第一请求发起端向网页端发送第一请求，使网页端获取第一信号并结合第一请求返回第一链接，第一请求为招聘企业获取离职员工的考勤信息请求，第一信号为离职员工是否准许招聘企业访问的信号，第一链接为网页端离职员工的考勤信息的访问链接；第一请求发起端通过第一链接访问网页端，以获得离职员工的考勤信息。本发明将离职员工的考勤信息存储到网页端，能根据第一请求发起端招聘企业的请求配合移动终端和网页端返回访问链接，从而能通过访问链接将离职员工的考勤信息提供给招聘企业，方便招聘企业做出客观的评价或选择，与离职评价或员工的回答相比
离职员工考勤信息网页访问链接请求发起链接推送链接访问通信领域移动终端返回准许存储发送员工配合应用访问

[发明专利]员工离职风险预测方法、装置、设备及可读存储介质-CN201910936901.4在审
发明人：廉亚红;任娟 -专利权人：广州荔支网络技术有限公司
申请日： 2019-09-29 - 公布日： 2020-02-11 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种员工离职风险预测方法、装置、设备及可读存储介质，该方法包括：构建企业员工信息数据库；根据企业员工信息数据库构建企业在职员工画像系统；根据企业员工信息数据库构建企业离职员工画像系统；构建招聘信息系统；根据企业在职员工画像系统、企业离职员工画像系统和招聘信息系统训练员工离职风险预测模型，得到员工离职概率。本发明实施例在使用过程中能够实现实时、动态的预测员工离职风险，对于出现离职风险的人才提前向管理者发出预警，并且给出人才离职问题解决诊断办法，能够更好的保障企业人才团队的建设，以及人才相关的培养。
构建信息数据库企业员工画像员工风险预测离职员工信息系统在职员工可读存储介质问题解决动态的预警团队诊断概率预测建设

[发明专利]离职待办事项的自动生成系统、方法、装置和存储介质-CN202211323429.5在审
发明人：廖万里;金卓;郑灿坤;吴英平 -专利权人：珠海金智维信息科技有限公司
申请日： 2022-10-27 - 公布日： 2023-03-10 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请公开了离职待办事项的自动生成系统、方法、装置和存储介质，本申请的系统包括RPA系统、第一系统、第二系统；第一系统发起离职流程，离职流程触发RPA系统运行，RPA系统抓取离职员工未处理待办流程事项，将离职员工未处理待办流程事项写入第一系统和第二系统的离职流程界面的待办催办事项列表；RPA系统判断是否存在离职员工未处理待办流程事项，若存在，则催办离职员工，提醒负责人。本申请利用RPA技术实现生成各系统未完成待办事项清单表方法，并入到离职流程环节中，自动发起催办机制，督促离职员工完成相关待办事项的处理，提高离职流程处理的效率，确保人员离职后清理完成各系统待办事项，避免出现死流程
离职待办事项自动生成系统方法装置存储介质

[发明专利]一种适用于离职员工的数据处理方法-CN202110436803.1在审
发明人：毕伟;龙润秋;周伟萍;戴桂灶;曾广安;雷炳立;钟伟 -专利权人：远光软件股份有限公司
申请日： 2021-04-22 - 公布日： 2022-10-25 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种适用于离职员工的数据处理方法和系统，属于信息处理技术领域，解决了现有技术中因员工离职影响业务流程运行，交接工作中交接人设置不合理、交接权限不明确的问题。包括：根据离职员工的归属部门和岗位，获取确认工作交接的领导信息，交接过程关注离职员工归属部门及角色人数，动态识别交接项及对应的可选员工列表，比对离职员工与交接人的角色，排除冲突角色后识别得到差异角色，并根据所选的差异角色实时比对出新增的资源权限，记录离职操作，发送离职通知。实现了离职操作准确便捷的数据处理，减少因员工离职带来的流程运行问题，便于交接人明确交接内容和权限，更好地完成交接工作。
一种适用于离职员工数据处理方法

[发明专利]基于AD的混合云账号管理方法及系统-CN202111544783.6在审
发明人：杩栋胜;李川 -专利权人：北京爱学习博乐教育科技有限公司
申请日： 2021-12-16 - 公布日： 2022-03-25 - 主分类号： G06F21/31 文献下载
摘要：该方法包括：通过将LDAP在职员工组信息与LDAP离职员工组信息进行比对，获取员工离职信息；通过与混合云之间的服务接口，获取离职员工在不同云端的服务账号；注销离职员工的在混合云上的各个服务账号；向各个云端反馈注销确认消息本发明提供的基于AD的混合云账号管理方法及系统能够高效的、规范的管理公有云账号，员工离职后能及时回收账号权限，保障企业信息安全。
基于 ad 混合账号管理方法系统

[发明专利]适用于离职账户的内部系统管理方法及装置、存储介质-CN201911114047.X在审
发明人：李兴健;吴峰;郭伟 -专利权人：上海易点时空网络有限公司
申请日： 2019-11-14 - 公布日： 2020-03-17 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开一种适用于离职账户的内部系统管理方法及装置、存储介质，其中方法包括如下步骤：获取离职员工的离职请求；拉取离职员工相在其中担任管理员的待交接内部系统；将待交接内部系统匹配至离职员工的领导端选中的目标交接管理员账号采用本发明，可以实现员工账号和权限的全自动化管理，提高企业内部系统的管理效率，避免管理失误的情况发生。
适用于离职账户内部系统管理方法装置存储介质

[发明专利]一种基于聚类算法的员工离职风险预测方法及装置-CN201710967297.2在审
发明人：李智博;董旭;范成伟;李宝环;王凤君 -专利权人：北京德塔精要信息技术有限公司
申请日： 2017-10-17 - 公布日： 2018-04-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例提供一种基于聚类算法的员工离职风险预测方法及装置。所述方法包括获取待测员工多个维度的预测数据；根据在职员工对应的第一员工数量和已离职员工的第二员工数量计算分组个数；根据预测数据和分组个数，利用聚类算法对待测员工进行聚类分析，获得每一分组对应的待测员工的信息；根据每一分组对应的待测员工的信息预测待测员工中具有离职风险的员工。本发明实施例通过根据所述在职员工对应的第一员工数量和已离职员工的第二员工数量计算分组个数，并利用聚类算法获得每一分组对应的待测员工的信息，最后根据待测员工的信息预测出具有离职风险的员工，从而提高了预测的准确度
一种基于算法员工离职风险预测方法装置

[发明专利]基于企业协同办公系统实现求职需求推送的方法及装置-CN201610300834.3在审
发明人：陈包容 -专利权人：陈包容
申请日： 2016-05-09 - 公布日： 2016-10-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于企业协同办公系统实现求职需求推送的方法及装置，该方法通过监测企业协同办公系统中是否有离职操作，若是，则在企业协同办公系统中获取与离职操作对应的离职员工的基本信息，根据基本信息生成与离职员工对应的简历信息，获取与离职员工的简历信息匹配的招聘单位，获得招聘匹配单位，将简历信息发送给招聘匹配单位，解决了现有技术中求职者只有在招聘网上发布或投递简历才能将求职需求传递给招聘单位，导致不能及时将求职需求传递给招聘单位的技术问题，实现了在企业员工离职时，就能及时将企业员工的求职需求投递给合适的招聘单位，实现方式简单可靠，智能化程度高。
基于企业协同办公系统实现求职需求推送方法装置

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