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[发明专利]基于员工服务系统的员工行为分析方法、系统及存储介质-CN202110743152.0有效
发明人：黄剑毅;陈嘉伟;黄剑雄;谢漉漉;谢哲伟;欧阳竞华;潘允强;何绮莹;黄敬朝 -专利权人：中国农业银行股份有限公司顺德分行
申请日： 2021-06-30 - 公布日： 2023-02-07 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。
基于员工服务系统行为分析方法存储介质

[发明专利]一种新员工社会化培训系统-CN202210430214.7在审
发明人：吴莹;古继宝;王强 -专利权人：中国科学技术大学;中国科学技术大学国际金融研究院
申请日： 2022-04-22 - 公布日： 2022-07-05 - 主分类号： G06Q50/20 文献下载
摘要：本发明公开了一种新员工社会化培训系统，包括工作预览模块、技能培训模块、交流模块、文化宣传模块和管理模块。提供工作现实情境预览，使新员工对当前的工作有充分的了解，帮助新员工更好调整其对工作岗位的预期；提高应对技能，帮助新员工认识和培养应对技能和正确的行为表现，减少现实与想象的差异；鼓励主动性，鼓励并指引新员工自力更生和积极主动，使新员工能够识别和获取对他们更好适应新工作的重要信息；培养组织认识和认同，教授组织历史、价值、愿景和文化，用于可以提高新员工与组织的契合感，从而提高他们的工作嵌入感；培养组织认识和认同，使新员工获取工作成功和提升绩效的行为，提高新员工角色清晰度和任务掌握度。
一种新员工社会化培训系统

[发明专利]基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统-CN201910769846.4在审
发明人：冯雷;杜兵;杨浩峰 -专利权人：合肥维天运通信息科技股份有限公司
申请日： 2019-08-20 - 公布日： 2019-12-06 - 主分类号： G09B7/02 文献下载
摘要：本发明公开了基于VR的物流平台新员工培训考核方法及系统，涉及物流技术领域。本发明包括：总结物流相关人员经验总结出物流职员从业标准SOP；根据物流职员从业标准SOP结合VR设备建立VR培训考核中心；新员工通过VR培训系统参加培训并通过VR考核系统进行考核；物流职业培训师通过VR培训系统为新员工培训指导。本发明通过模型定制模块定制VR培训模型，并通过VR培训系统调用VR培训信息库内的VR培训模型，用于对新员工进行阶段性VR物流培训；同时，VR考核系统调用VR考核信息库的VR考核模型，用于对新员工进行阶段性VR物流考核，实现了物流新员工入职的全方面高效培训，保证上岗新员工能够完全对接工作，提高工作效率。
物流培训系统员工考核考核系统培训模型员工培训信息库调用模型定制模块培训工作效率培训考核设备建立物流技术物流培训物流平台职业培训经验总结保证

[发明专利]基于人工智能的企业人力资源管理方法及系统-CN202211118201.2在审
发明人：杨晓;陈志建;于安 -专利权人：泰盈科技集团股份有限公司
申请日： 2022-09-15 - 公布日： 2022-10-18 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明适用于人力资源管理技术领域，提供了基于人工智能的企业人力资源管理方法及系统，包括以下步骤：接收所有新员工输入的轮岗自我评价信息，所述轮岗自我评价信息包括各轮岗岗位匹配度，每个轮岗岗位匹配度包括若干个具体岗位事项匹配度；接收资源配置信息；根据所有新员工的各轮岗岗位匹配度和每个岗位的需求人数得到新员工岗位分配信息，新员工岗位分配信息包括每个岗位和对应的新员工；根据每个岗位的需求人数和对应新员工的具体岗位事项匹配度对每个岗位的总岗位事项进行拆分本发明能够尽可能让新员工与工作岗位相匹配，去执行与自己匹配度高的具体岗位事项，提高了工作积极性。
基于人工智能企业人力资源管理方法系统

[发明专利]一种企业安全培训档案信息化管理系统-CN202111408456.8在审
发明人：高洋;符美辉;张谨;蒋俊;傅丽霞;梅领;刘以然;邹晓艳;周玉婷;廖川西 -专利权人：四川省通信产业服务有限公司
申请日： 2021-11-25 - 公布日： 2022-03-22 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业安全培训档案信息化管理系统，属于企业档案管理领域，包括档案管理单元和员工使用单元，所述档案管理单元包括管理员登录模块、资源库管理模块和个人资料管理模块，员工使用单元包括学员登录模块、三级教育考试模块、日常警示教育学习模块和实时查询模块；本发明通过设置档案管理单元和员工使用单元，可以在新员工进行企业培训的过程中，便于对新员工的训档案进行信息化管理，避免了传统利用纸质档案进行存放管理而使用不便的问题，同时新员工能够凭借自己的身份证号对自己的个人档案进行实时查询，避免了传统需要逐步请示上级而十分繁琐的问题，从而为企业新员工培训档案的安全管理带来了便利。
一种企业安全培训档案信息化管理系统

[发明专利]用电信息采集系统综合故障排查实训室-CN201810400102.0在审
发明人：轩刚毅;姚艳霞;刘海燕;孙艳;刘建伟;王建军;胡兆宏;李亮;马永泽;张开放;赵慧琪 -专利权人：国网河南省电力公司漯河供电公司
申请日： 2018-04-28 - 公布日： 2018-09-14 - 主分类号： G09B9/00 文献下载
摘要：本发明可以对电力行业的新员工进行用电信息采集综合故障排查实训，并使得培训老师可以对新员工实现一对多的同时培训，且可以监测培训过程中新员工的心理素质，避免新员工在日后现场操作时因为心理素质不过关导致出现失误而引起事故，该培训的理念更加先进，受培训员工日后操作时失误率更低。
主控模块综合故障培训员工排查用电信息采集系统视频监测模块通信模块心理素质信号连接通信模块信号用电信息采集电力行业对讲模块监测模块培训过程现场操作工控机控制室失误率一对多体征室内监测老师

[发明专利]一种考勤门禁系统的考勤和注册方法-CN201710952859.6有效
发明人：黄国华 -专利权人：厦门汉星信息科技有限公司
申请日： 2017-10-13 - 公布日： 2020-04-10 - 主分类号： G07C9/22 文献下载
摘要：本发明公开了一种考勤门禁系统的考勤和注册方法，服务器用于运行主程序、第一并行程序和第二并行程序，新员工注册时，有管理权限的人在第一并行程序的运行期间刷卡次数达到人为设定的次数，服务器即进入第二并行程序，新员工只须在第二并行程序运行的期间内刷卡，即可完成注册，实现自由通行，且当有多个新员工需要注册时，只需在第二并行程序内刷卡即可，而在第二并行程序运行期间内，即使老员工刷卡，第二并行程序也不会退出，而是对老员工进行考勤，第二并行程序只在经过第四人为设定的期间后才会结束，本发明的新员工注册效率高，且可实现多个员工一起注册，且注册和考勤可以同时进行，不会相互干扰，提升了工地的管理效率。
一种考勤门禁系统注册方法

[实用新型]用电信息采集系统综合故障排查实训装置-CN201820629732.0有效
发明人：刘海燕;孙艳;韩源;马永泽;李亮;谢雄超;赵慧琪;赵永浩;张开放 -专利权人：国网河南省电力公司漯河供电公司
申请日： 2018-04-28 - 公布日： 2019-08-30 - 主分类号： G09B9/00 文献下载
摘要：本实用新型可以对电力行业的新员工进行用电信息采集综合故障排查实训，并使得培训老师可以对新员工实现一对多的同时培训，且可以监测培训过程中新员工的心理素质，避免新员工在日后现场操作时因为心理素质不过关导致出现失误而引起事故，该培训的理念更加先进，受培训员工日后操作时失误率更低。
主控模块综合故障培训员工排查用电信息采集系统视频监测模块本实用新型实训装置通信模块心理素质信号连接通信模块信号用电信息采集电力行业对讲模块监测模块培训过程现场操作工控机控制室失误率一对多体征室内监测老师

[发明专利]入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品-CN202210223453.5在审
发明人：沈雨康;费金方;丁杰 -专利权人：深圳市商汤科技有限公司
申请日： 2022-03-09 - 公布日： 2022-06-03 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：响应于入职引导请求，获取所述终端设备的位置信息，并获取入职引导目的地的位置信息；根据所述终端设备的位置信息和所述入职引导目的地的位置信息，在所述终端设备的显示界面所显示的实景图像中，展示从所述新员工的当前位置至所述入职引导目的地的增强现实AR导航信息，并在所述实景图像中，展示所述新员工入职的企业中、与所述新员工的指定属性的属性值相匹配的推荐信息。
引导方法装置电子设备存储介质程序产品

[发明专利]新型银行新员工入职培训系统-CN201210084230.1无效
发明人：蔡裕龙;张琛琳;张葵 -专利权人：上海起航企业管理咨询有限公司
申请日： 2012-03-27 - 公布日： 2012-09-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及到一种对银行使用柜面系统技术装备的员工入职前的培训。提供了一种基于公理设计方法的多级模式的银行新员工入职培训系统。以解决目前银行业普遍采取师傅带徒弟的方式培训新员工带来的一系列问题。银行新员工入职培训系统由需求级、目标级、内容级和方法级四级组成，其中目标级为中心。通过短期培训，新员工就可以独立上岗胜任柜面各项工作。本专利提出培训系统还可以应用到银行业其他人员的培训工作中，还可以推广到相关行业如保险业和证券业。
新型银行新员工培训系统

[实用新型]适用新员工使用的锉刀-CN201721444857.8有效
发明人：林锦祥 -专利权人：建德市朝美日化有限公司
申请日： 2017-10-27 - 公布日： 2018-07-17 - 主分类号： B23D71/04 文献下载
摘要：本实用新型公开了一种适用新员工使用的锉刀，包括：锉刀本体，其特征是，靠近锉刀本体手柄的刀体上安装有水泡水平指示装置，水泡水平指示装置包括封闭水管，封闭水管的长度方向与刀体的长度方向相同，当锉刀本体前后方向加工工件且水平时
水管封闭水平指示装置水泡锉刀本体螺钉底板本实用新型锉刀螺纹孔刀体透明塑料软管手柄底部中心加工工件螺纹端部前后方向观察窗内封闭弯曲度拧入位块员工技能培训

[外观设计]带有图形用户界面的电脑-CN201730268144.X有效
发明人：丁学;胡万军;刘光耀;高小平 -专利权人：海南众合天下科技有限公司
申请日： 2017-06-23 - 公布日： 2018-07-10 - 主分类号： 14-02 文献下载
摘要：5、界面用途及其交互说明：产品的图形用户界面为用于HR进行新员工入职在线管理的图形用户界面及其交互过程。交互说明：变化状态图1为本产品的图形用户主界面，可以添加新员工。添加新员工时，HR需填写员工的所有基本信息，基本信息必填项包括姓名、国籍、证件类型、证件号、手机号，岗位信息必填项包括员工类型、职位、部门、入职时间；具体规则如下：1、证件类型支持身份证号、护照、港澳通行证点击“下一步”可补充员工的薪资信息和五险一金信息，是非必填项。点击“上一步”返回录入员工基本信息页，点击“完成”展示录入成功页面，如界面变化状态图2所示。在变化状态图2界面，可以发送欢迎邮件，可以给员工发送邮件，如变化状态图3所示；可以去签署合同，可以调用合同模块，快速与员工签署电子合同；可以继续录入新员工，可以直接跳转至添加员工页面，继续添加员工，方便HR多次添加新员工。
员工图形用户界面变化状态外观设计录入基本信息身份证号交互过程证件类型职位手机通行证页面电子合同发送邮件岗位信息欢迎邮件模糊匹配实时获取图形用户校验方式运行程序在线管理自动判断自动校验组织架构校验主界面焦点跳转电脑调用合同护照签署身份证发送屏幕证件返回补充通讯展示成功图片

[发明专利]一种基于协同办公平台的企业设计项目管理系统-CN202011438216.8在审
发明人：王一 -专利权人：易筑网络科技（苏州）有限公司
申请日： 2020-12-11 - 公布日： 2021-03-26 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明中，通过项目任务录入模块、项目进度数据库、项目进度管控模块以及项目进度同步模块的互相配合下，能够有效避免出现一些老员工指使新员工在完成个人任务的基础上，将自身的工作人员分配给新员工，进而会造成不良影响，不仅容易导致人才的流失，还可能会因为新员工自身能力以及熟练度低延误企业设计项目的进度。
一种基于协同办公平台企业设计项目管理系统

[发明专利]入职引导方法、装置、电子设备、存储介质和程序产品-CN202210345493.7在审
发明人：郭国庆;罗晔;丁杰;费金方;沈雨康 -专利权人：深圳市商汤科技有限公司
申请日： 2022-03-31 - 公布日： 2022-07-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：所述入职引导方法应用于新员工的终端设备。所述方法包括：获得所述新员工的入职进度信息；根据所述入职进度信息，确定至少两个入职引导模块的权重；根据所述至少两个入职引导模块的权重，展示所述至少两个入职引导模块。
引导方法装置电子设备存储介质程序产品

[发明专利]一种发电企业远距离打卡方法及装置-CN202310768939.1在审
发明人：钟建栩;席凌之;韩吉双;钟保强;谭毅恺;李日棠;刘晨飞;严鑫 -专利权人：南方电网调峰调频发电有限公司信息通信分公司
申请日： 2023-06-28 - 公布日： 2023-07-28 - 主分类号： G07C1/10 文献下载
摘要：本发明涉及语义解析技术领域，揭露了一种发电企业远距离打卡方法及装置，包括：根据员工识别码确定目标员工的员工地理位置；计算员工地理位置与企业地理位置的距离值，根据距离值、需求打卡时间及需求打卡方式生成远距离打卡策略；根据时间戳计算员工打卡时间的时间间隔，根据时间间隔及员工打卡方式生成员工打卡策略；提取远距离打卡策略中的第一核心打卡语义，提取员工打卡策略中的第二核心打卡语义，计算第一核心打卡语义与第二核心打卡语义之间的匹配值；根据匹配值对员工打卡策略进行反馈更新，得到更新员工打卡策略，根据更新员工打卡策略进行远距离打卡。
一种发电企业远距离打卡方法装置

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