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[发明专利]基于移动互联网的招聘或应聘系统-CN201610708569.2在审
发明人：王志远 -专利权人：广州时刻销销网络科技有限公司
申请日： 2016-08-23 - 公布日： 2017-02-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于移动互联网的招聘或应聘系统，包括移动终端或网页客户端以及后台服务器，移动终端或网页客户端均包括个人应聘管理模块和企业招聘管理模块，个人应聘管理模块包括个人信息展示模块、个人信息编辑模块和企业检索匹配模块，企业招聘管理模块包括企业信息展示模块、企业信息编辑模块和应聘者检索匹配模块；个人应聘管理模块和企业招聘管理模块均包括用于介绍自身的个人介绍视频或企业宣传视频。在本发明中，应聘者和招聘企业分别通过个人应聘管理模块和企业招聘管理模块上传个人介绍视频和企业宣传视频，使得不同的招聘企业能够查看应聘者的介绍视频，不同的应聘者也可以观看企业的宣传视频。
基于移动互联网招聘应聘系统

[发明专利]一种基于安卓系统的高校就业管理系统-CN201610092443.7在审
发明人：韦艳丽;赵韩;周莉莉;杨益星 -专利权人：合肥工业大学
申请日： 2016-02-19 - 公布日： 2016-09-14 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：所述高校就业管理系统包括服务端、学生端、招聘端和纽带端；所述服务端用于管理系统和来自于学生端、招聘端和纽带端上传的信息；所述学生端包括学生端用户登陆模块、分享模块、求职模块、学生端消息模块和学生端用户信息管理模块；所述招聘端包括招聘端用户登陆模块、招聘模块、招聘端消息模块和招聘端用户信息管理模块；所述纽带端包括纽带端用户登陆模块、推荐模块、纽带端消息模块和纽带端用户信息管理模块。
一种基于系统高校就业管理

[发明专利]一种基于机器学习的职能科室招聘系统、设备及介质-CN202010459671.X在审
发明人：黄家昌;刘远芳;陈杜添 -专利权人：福建亿能达信息技术股份有限公司
申请日： 2020-05-27 - 公布日： 2020-10-27 - 主分类号： G06F21/60 文献下载
摘要：本发明提供了计算机领域的一种基于机器学习的职能科室招聘系统、设备及介质，系统包括：初始化模块，用于在服务端创建一数据库、一计分规则以及若干个得分关键词，并获取历史招聘数据；机器学习模块，用于服务端利用机器学习技术对所述得分关键词、历史招聘数据以及计分规则进行训练，得到一得分模型；评分结果生成模块，用于服务端通过客户端获取最新招聘数据，并利用所述得分模型对最新招聘数据进行评分，生成评分结果；评分结果存储模块，用于服务端将所述评分结果以及最新招聘数据存储于数据库中本发明的优点在于：极大的提升了招聘的公平性、合理性以及效率。
一种基于机器学习职能科室招聘系统设备介质

[发明专利]人才短视频招聘系统-CN201910457946.3在审
发明人：麦伟良;陈新烽;方洛宣 -专利权人：广州市济世公匠网络科技有限公司
申请日： 2019-05-29 - 公布日： 2020-12-01 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种人才短视频招聘系统，包括相互连接的信息编辑单元、视频上传单元、视频审核单元、认证管理单元、互动单元和信息显示单元；信息编辑单元用于编辑招聘企业的招聘视频及对应的视频信息，以及编辑个人求职者的个人简历视频及对应的视频信息；视频上传单元用于上传视频；视频至少包括招聘视频和个人简历视频；视频审核单元：用于对上传的视频进行审核；认证管理单元：用于对招聘企业和个人求职者编辑的信息进行认证；互动单元：用于实现个人求职者与招聘企业之间的互动；信息显示单元：用于显示人才短视频招聘系统内所能显示的信息。
人才视频招聘系统

[发明专利]岗位招聘情况预测方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201911128475.8在审
发明人：罗晓生;张玉君;徐靖然;叶松云 -专利权人：平安金融管理学院(中国·深圳)
申请日： 2019-11-18 - 公布日： 2020-04-10 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种岗位招聘情况预测方法、装置、计算机设备及存储介质。其中，方法包括：获取待招聘岗位的岗位要求信息；将所述岗位要求信息输入至预设的简历投递数量预测模型中，以获取预设时间段内接收到符合所述待招聘岗位要求的简历数量预估值；将所述简历数量预估值与预设的简历数量阈值进行比对，并根据比对结果引导招聘方对所述岗位要求信息进行调整。而且，上述方法还可以根据招聘方的招聘需求量与迫切程度可以自动给出相应的岗位要求和职位描述建议，避免因无法直观地了解实际招聘情况而导致难以制定岗位要求的问题。
岗位招聘情况预测方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]简历筛选控制方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201911135923.7在审
发明人：罗晓生;徐靖然;张玉君;叶松云 -专利权人：平安金融管理学院(中国·深圳)
申请日： 2019-11-19 - 公布日： 2020-05-05 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种简历筛选控制方法、装置、计算机设备及存储介质，其方法包括：获取招聘方发布的岗位需求信息；根据所述岗位需求信息从预设的简历筛选条件提取模型中提取与所述岗位需求信息相对应的简历筛选条件；接收简历信息以及从所述简历信息中提取简历特征标签与所述简历筛选条件进行比对，以判断所述简历是否满足所述简历筛选条件；将满足所述简历筛选条件的简历生成结果列表反馈给招聘方。本发明通过结合招聘方的岗位需求信息生成个性化的筛选条件，使得方法适应性强，且还可以针对招聘方的招聘或投递效果灵活地调整简历的筛选条件，保证了适中的筛选通过率，解决了未能针对招聘方的个性化招聘需求对简历进行筛选的技术问题
简历筛选控制方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]一种用于人力资源招聘行业的打赏红包招聘系统-CN202110643793.9在审
发明人：卞光芹 -专利权人：上海邑谷教育科技集团有限公司
申请日： 2021-06-09 - 公布日： 2021-08-31 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请公开了一种用于人力资源招聘行业的打赏红包招聘系统，包括：云数据库，用于存储用户信息；企业用户中心，用于企业用户注册或登录账号，并录入或更新企业招聘数据；求职用户中心，用于求职者用户注册或登录账号，并录入或更新求职者简历数据；数据交互模块，用于企业用户中心、求职用户中心分别与云数据库建立数据交互；红包激励模块，用于预收及存储取招聘打赏金；后台管理模块，用于第三方管理人员对云数据库、红包激励模块中的数据信息进行管理本申请的用于人力资源招聘行业的打赏红包招聘系统，能够提高企业的招聘效率和求职者的求职效率。
一种用于人力资源招聘行业红包系统

[发明专利]基于数据匹配的线上招聘方法、系统、设备及存储介质-CN202110023757.2在审
发明人：范红霞;邱志勇 -专利权人：携程计算机技术（上海）有限公司
申请日： 2021-01-08 - 公布日： 2021-04-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了基于数据匹配的线上招聘方法、系统、设备及存储介质，该方法包括：采集企业内部各个职位以及职位对应员工的资质标签，建立第一映射表，当发布职位招聘，根据第一映射表中对应职位的资质数据的平均值生成招聘信息，发送到人才数据库匹配用户，并向满足招聘信息的用户发送招聘信息，当用户被招聘后建立用户账户，在第二映射表中增加具有用户账户、职位、工作任务、用工部门的映射关系的子节点，上级节点向下级节点下发工作任务，当用户账户被删除后本发明能够自动进行线上招聘，并且结合自动化服务商费用结算、灵活用工人员结算，提升各部门灵活用工人员管理效率、透明度。
基于数据匹配线上招聘方法系统设备存储介质

[发明专利]基于投放区域控制的高校招聘信息发布管理系统-CN202310814217.5在审
发明人：詹杭杰 -专利权人：学术桥（北京）教育科技有限公司
申请日： 2023-07-05 - 公布日： 2023-08-04 - 主分类号： G06Q10/105 文献下载
摘要：本发明涉及招聘管理技术领域，具体地说，涉及基于投放区域控制的高校招聘信息发布管理系统。其包括信息采集系统、招聘信息匹配系统和招聘匹配调整系统；信息采集系统对各地企业的招聘信息和各个高校毕业生的个人信息进行采集。本发明中在招聘时增加地域信息，增加一个匹配维度，减少信息的噪音和冗余，并且采用线上填写信息的方式，将企业和毕业生进行匹配，同时通过收集匹配的成功率和毕业生的反馈，对企业是否存在填写虚假信息进行分析，并结合此前企业招聘的成功率计算企业和毕业生之间匹配的成功率
基于投放区域控制高校招聘信息发布管理系统

[发明专利]基于语音和预训练模型的互联网智能化招聘发布方法-CN202310651942.5在审
发明人：刘川;吴涛;杨皓 -专利权人：成都鱼泡科技有限公司
申请日： 2023-06-05 - 公布日： 2023-08-29 - 主分类号： G10L15/26 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于语音和预训练模型的互联网智能化招聘发布方法，方法包括以下步骤：S1.语音输入，用户通过语音输入方式提供招聘信息，其中，招聘信息包括职位描述、职位要求，S2.语音识别，采用语音识别技术将S1中语音输入的招聘信息转换为文本数据，S3.本文处理，将文本数据处理、清洗，S4.分析理解，利用预训练模型对S3中得到的文本数据进行分析、理解，S5.基于分析理解后得到的结果自动生成招聘信息，并在互联网上发布；本发明通过语音输入方式提高招聘发布的效率，利用预训练模型的语义理解和生成能力提升招聘信息的质量，将语音输入、语音识别、预训练模型结合，改善用户体验。
基于语音训练模型互联网智能化招聘发布方法

[发明专利]一种基于AI大语言模型的招聘系统及方法-CN202310873093.8在审
发明人：鲍威;周康康;黄松立 -专利权人：先看看闪聘（江苏）数字科技有限公司
申请日： 2023-07-17 - 公布日： 2023-09-29 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于AI大语言模型的招聘系统及方法，将复杂功能拆分成多个单一功能的组合，使AI大语言模型的功能逻辑更清晰，提高了大语言模型的准确度；AI大语言模型采用需求中断判断和需求执行并行操作，降低了反馈时延本发明适用于互联网招聘，分别在求职端和招聘端应用了AI大语言模型的文本理解、逻辑推理和文本生成技术与用户进行交互，实现求职和招聘的功能。招聘端功能包括了劳动法规咨询、岗位生成、简历筛选、简历摘要和智能客服。本发明减少了求职和招聘环节中大量的人工工作，缩短了招聘周期，降低了互联网求职操作门槛。
一种基于 ai 语言模型招聘系统方法

[发明专利]一种建筑行业征信招聘方法-CN201711350879.2有效
发明人：李平远 -专利权人：四川省大益科技有限公司
申请日： 2017-12-15 - 公布日： 2021-11-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种建筑行业征信招聘方法，接收招聘方发布的用工需求信息，并推送至应聘方；接收应聘方发送的应聘需求信息，判断该应聘方是否存在于合作数据库中，如果是，则将应聘需求信息推送至招聘方，并将反馈信息回执给应聘方；如果否，则将应聘方信息推送至招聘方进行审核，如果通过审核，则发送聘用信息至应聘方，建立合作关系；如果未通过审核，则发送拒绝聘用的信息至应聘方。本发明提供一种建筑行业征信招聘方法，其具有多种模式，包括应聘方主动应聘、已建立合作关系的双方沟通合作以及招聘方筛选招揽；充分提高了招聘的效率和成功率，降低了工人流动性，提升工人归属感，保障工人就业率。
一种建筑行业招聘方法

[发明专利]一种智能简历评估方法-CN201811131459.X有效
发明人：吴毅 -专利权人：天涯社区网络科技股份有限公司
申请日： 2018-09-27 - 公布日： 2021-07-27 - 主分类号： G06F16/35 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能简历评估方法，包括：从数据库中获取招聘数据集合，所述招聘数据集合至少包括企业招聘信息；从所述招聘数据集合中抽取数据，所述数据包括：一个或多个属性在职位上对应的招聘要求，所述属性为企业招聘信息中用于表征职位要求的参数；从数据库中逐条获取简历文本数据；从所述简历文本数据中抽取数据，其中所述数据包括：一个或多个用于表征应聘者特征的属性；将由简历文本数据中抽取的数据与由招聘数据集合中抽取的数据进行匹配，匹配通过的数据写入数据库
一种智能简历评估方法

[发明专利]一种专利文件的处理方法及装置-CN201711156991.2有效
发明人：刘建丽 -专利权人：浪潮卓数大数据产业发展有限公司
申请日： 2017-11-20 - 公布日： 2020-12-04 - 主分类号： G06F40/284 文献下载
摘要：本发明提供了一种专利文件的处理方法及装置，方法包括：采集目标企业发布的至少一条招聘数据；针对采集的每一条招聘数据，执行：从招聘数据中提取设定数量个招聘特征词，并利用设定数量个招聘特征词组成第一行矩阵；获取待处理专利文件；从待处理专利文件中提取设定数量个专利特征词，并利用设定数量个专利特征词组成第二行矩阵；根据第二行矩阵以及各条招聘数据所分别对应的第一行矩阵，计算待处理专利文件与各条招聘数据之间所分别对应的关联系数；当存在至少一个目标关联系数大于设定阈值时
一种专利文件处理方法装置

[发明专利]职位词典信息的生成方法及装置-CN201710947940.5有效
发明人：常宇 -专利权人：如是人力科技集团股份有限公司
申请日： 2017-10-12 - 公布日： 2022-05-13 - 主分类号： G06F16/36 文献下载
摘要：本发明实施例提供了一种职位词典信息的生成方法及装置，其中，方法包括：获取多个职位招聘项目的职位名称信息，选择出现次数大于预设的第一数量阈值和/或比例大于预设的第一比例阈值的一个或多个职位名称信息作为职位词条名称信息；获取与职位词条名称信息对应的多个职位招聘项目中的招聘内容信息，并对多个招聘内容信息进行信息合成处理，生成与职位词条名称信息对应的职位词条内容信息。本发明提供的职位词典信息的生成方法及装置，将招聘者发布的职位招聘项目对应的内容作为数据基础，通过对海量的数据进行分析和挖掘，其提取出来的职位词条是能够反映当前社会对于该职位的解读，从而能够为招聘者和求职者提供更加准确的参考信息
职位词典信息生成方法装置