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[发明专利]一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置-CN201910348795.8在审
发明人：晏然 -专利权人：苏州创汇智信息技术有限公司
申请日： 2019-04-28 - 公布日： 2019-07-26 - 主分类号： G06F16/33 文献下载
摘要：本发明提供一种求职简历与招聘职位的匹配方法及装置，涉及信息处理技术领域，该方法用于根据来自求职用户端的求职简历从招聘职位数据库中获取匹配的招聘职位，该方法包括：获取求职简历的标识关键词；根据标识关键词，从招聘职位数据库中选择符合标识关键词的招聘职位，以形成招聘职位列表；根据预设规则，对招聘职位列表中的招聘职位按照职位与简历的匹配度从高到低进行排序，形成经排序的招聘职位列表；选择经排序的招聘职位列表中排序在前的预定数目的招聘职位作为与求职简历匹配的招聘职位该方法能够基于求职简历的标识关键词，从招聘职位数据库中获取精确匹配的招聘职位，从而节省求职者查找招聘职位的时间，提高求职者的求职效率。
职位求职简历匹配招聘职位数据库排序信息处理技术预设规则匹配度查找

[发明专利]一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统-CN201910683985.5有效
发明人：徐进波 -专利权人：北京博海迪信息科技有限公司
申请日： 2019-07-26 - 公布日： 2023-03-14 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种基于人才市场处理人才模型信息的方法及系统，涉及人力资源领域，该方法包括以下步骤：获取职位信息，将所述职位信息存储到企业职位信息数据库中；基于所述企业职位信息数据库，初始化人才模型信息数据库；基于所述人才模型信息数据库，发布企业需求的职位数据；将所述职位数据存储到所述企业职位信息数据库中；基于所述职位数据，更新所述人才模型信息数据库。本发明能使人才模型信息随企业职位需求变化及时动态地更新，帮助企业更准确地定位人才，缩短人才招聘时间，帮助学校在专业设置和人才培养机制方面提供来自行业的参考，提高就业率和就业质量。
一种基于人才市场处理人才模型信息方法系统

[发明专利]职位推荐系统-CN201910308205.9有效
发明人：郭盛 -专利权人：北京网聘咨询有限公司
申请日： 2019-04-17 - 公布日： 2020-12-01 - 主分类号： G06F16/9535 文献下载
摘要：本发明公开了一种职位推荐系统，包括：人才数据库构建模块，其包括：求职者行为信息爬取单元，用于在人力资源网站上获取求职者的注册行为信息、历史申请行为信息、职位浏览行为信息；求职者行为信息分析单元，用于对求职者的注册行为信息、历史申请行为信息、职位浏览行为信息进行整合分析，构成人才数据库；职位数据库构建模块，用于在人力资源网站上获取招聘者的职位注册信息，构成职位数据库；案例数据库构建模块；职位相似匹配模块；职位确认单元；职位推荐模块本发明具有解决信息过载问题，并为求职者提供灵活的个性化的职位推荐服务，以提高人力资源网站可用性和用户体验的有益效果。
职位推荐系统

[发明专利]一种求职者与招聘职位匹配的系统及匹配方法-CN201110193136.5无效
发明人：梁健 -专利权人：上海简胜企业管理咨询有限公司
申请日： 2011-07-12 - 公布日： 2011-11-09 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：一种求职者与招聘职位匹配的系统及匹配方法，该方法包括：将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库;将招聘单位终端输入的职位介绍书按照预先设定的标准化格式存储入所述职位介绍书数据库;匹配被触发时，将简历数据库的某一简历信息与职位介绍书数据库中所有有效职位介绍书进行一一相互匹配比较，并将符合条件的职位介绍书或简历放置在职位符合数据库或简历符合数据库中，或将职位介绍书数据库中的某一职位介绍书与简历数据库所有有效简历进行一一相互匹配比较，并将符合条件的简历信息或职位介绍书放置在简历符合数据库或职位符合数据库;在职位符合数据库中判断该求职者的简历要求是否符合招聘单位的职位介绍书的要求，或在简历符合数据库中判断该招聘单位是否符合求职者的要求,并将判断的情况保存在配对状态数据库中，以找到招聘单位和求职者的条件彼此都符合的。
一种求职者招聘职位匹配系统方法

[发明专利]基于互联网的分布式异步人才服务反射式匹配方法-CN201711474412.9在审
发明人：杨文娟;杨坤;钟东洋;黄新忠;张俊;肖俊;张林元;周佳 -专利权人：南昌怀才当遇人力资源管理有限公司
申请日： 2017-12-29 - 公布日： 2018-05-08 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于互联网的分布式异步人才服务反射式匹配方法，包括数据接入模块、分布式匹配计算集群和数据派发模块三大部分，其中：在数据接入模块中设有求职招聘行为数据库和简历职位业务数据库，在分布式匹配计算集群中设有活跃用户缓存、全部简历/职位数据缓存、活跃用户的简历/职位数据缓存、分布式正向匹配运算器和分布式逆向匹配运算器，在数据派发模块设有新增结果数据库和现有结果数据库。在互联网的人才信息服务系统中，本发明通过捕捉用户行为，实时采集人才及职位信息，实现海量简历与职位数据的实时精准匹配，从而有效地挖人才和满足用人方的需求，并能够主动服务活跃用户，减少对非活跃用户的服务占比
基于互联网分布式异步人才服务反射匹配方法

[发明专利]一种综合招聘难度模型的构建方法及招聘难度的评估方法-CN202011056259.X在审
发明人：陈凯;方小雷;颜让;陈清财;刘志伟 -专利权人：上海近屿智能科技有限公司
申请日： 2020-09-30 - 公布日： 2022-04-12 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。
一种综合招聘难度模型构建方法评估

[发明专利]一种招聘系统-CN201710360054.2在审
发明人：唐宁 -专利权人：镇江杜微人才咨询有限公司
申请日： 2017-05-20 - 公布日： 2018-12-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种高效招聘求职系统，它由招聘信息发布方的服务器、通信网络和求职者的通信终端组成，服务器上运行数据库系统、数据收发系统和控制系统。数据库系统中的招聘职位数据可以通过通信网络，由数据收发系统直接发送到求职者的通信终端上。以提高招聘、求职信息获取实时性，减少了招聘信息发布方和求职者的工作量，大大提高了招聘和求职的效率。
数据收发系统数据库系统通信网络通信终端信息发布服务器控制系统求职系统求职信息实时性工作量职位

[发明专利]一种数据收集、传输以及存储系统-CN202111127197.1在审
发明人：刘伟新 -专利权人：上海嵘仕企业管理咨询有限公司
申请日： 2021-09-26 - 公布日： 2022-01-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种数据收集、传输以及存储系统，其包括：数据获取模块；传输模块，传输模块与数据获取模块连接；控制模块，控制模块与传输模块连接，控制模块对信息进行筛选、分类和匹配生成职位信息数据库；客户端模块，客户端模块与控制模块连接，控制模块接受客户端模块发送的职位信息，且将职位信息与职位信息数据库进行筛选和匹配找出符合职位信息的求职者信息，并将求职者信息发送给客户端模块；发布模块，发布模块与控制模块连接，控制模块根据生成的职位信息数据库定期将职位信息通过发布模块发送给对应的客户。本发明节约了招聘方的成本、提高了招聘方的招聘效率，保证能够给予招聘方最佳匹配的人才。
一种数据收集传输以及存储系统

[发明专利]高效招聘求职系统-CN200710143386.1无效
发明人：陈利民;陈志民 -专利权人：陈利民
申请日： 2007-08-23 - 公布日： 2008-01-09 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明提供一种高效招聘求职系统，它由招聘信息发布方的服务器、通信网络和求职者的通信终端组成，服务器上运行数据库系统、数据收发系统和控制系统。数据库系统中的招聘职位数据和面试通知数据可以通过通信网络，由数据收发系统直接发送到求职者的通信终端上。求职者个人数据和对面试通知的应答也可以通过通信网络，在数据收发系统接收后，无需使用者干预由控制系统自动录入数据库。这样提高了招聘、求职信息获取实时性，减少了招聘信息发布方和求职者的工作量，大大提高了招聘和求职的效率。
高效招聘求职系统

[发明专利]一种从职位数据库中快速筛选职位的方法-CN201610174810.8有效
发明人：俞希林;梁星亮 -专利权人：前锦网络信息技术(上海)有限公司
申请日： 2016-03-25 - 公布日： 2020-04-07 - 主分类号： G06F16/22 文献下载
摘要：本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。
一种职位数据库快速筛选方法

[发明专利]校园招聘管理系统及方法-CN201910262478.4在审
发明人：郭盛 -专利权人：北京网聘咨询有限公司
申请日： 2019-04-02 - 公布日： 2019-07-05 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供了一种校园招聘管理方法，包括以下步骤：S1、获取应聘方的简历信息；S2、生成对应的测试卷；S3、依据岗位胜任度测试标准测评出应聘方的岗位胜任能力，从招聘职位数据库获得招聘职位集；S4、提取简历信息中多个第一关键词并构建第一关键词的词向量；S5、提取招聘职位集中的每个招聘职位中多个第二关键词并第二关键词的词向量；将第一关键词的词向量与第二关键词进行相似度计算求出相似度的最大值，将第最大值进行累计求和；S6、按照求和值的大小从招聘职位集筛选招聘职位并推送给应聘方本发明还提供了校园招聘管理系统。本发明的聘管理方法，综合考虑了招聘方工作岗位胜任能力以及应聘方的职位需求，招聘效率高。
职位词向量招聘管理系统简历信息校园招聘职位数据库相似度计算测试标准工作岗位累计求和综合考虑测试卷相似度求和测评构建岗位筛选管理

[发明专利]基于互联网大数据的人才服务双向推荐方法及系统-CN201811363817.X有效
发明人：韩荣奎 -专利权人：广东百城人才网络股份有限公司
申请日： 2018-11-16 - 公布日： 2021-01-01 - 主分类号： G06F16/2457 文献下载
摘要：基于互联网大数据的人才服务双向推荐方法，包括数据接入模块、数据匹配计算集群和数据派发模块三大部分，其中：在数据接入模块中设有求职招聘行为数据库和简历职位业务数据库；在数据匹配计算集群设有活跃用户缓存、数据文本分析结果缓存、求职者匹配运算器和职位匹配运算器；数据派发模块设有结果数据库，具体实施步骤为：第一步：数据理解，第二步：数据清理；第三步：特征选取和评估；第四步：计算和存储；第五步：推荐；第六步：增量及更新数据。本发明通过捕捉用户的行为，实时采集人才及职位信息，实现海量简历与职位数据的实时精准匹配，并且能够给用户推荐更加符合求职者意向的职位，大大提高服务效率。
基于互联网数据人才服务双向推荐方法系统

[发明专利]一种求职者和招聘单位之间的匹配方法-CN201610409848.9在审
发明人：邓剑明;杜志刚;彭星虎 -专利权人：杭州简才网络信息科技有限公司
申请日： 2016-06-12 - 公布日： 2016-11-09 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，包括步骤S1、将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；步骤S2、将招聘单位终端输入的职位需求按照预先设定的标准化格式存储入所述职位需求数据库；步骤S3、将简历数据库中以及职位需求数据库中的同城求职者简历和职位需求进行自动匹配；步骤S4、求职者和招聘单位分别根据不同条件的权重并根据特定的算法获取匹配得分；步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页采用上述技术方案，通过将求职者与招聘单位进行匹配后显示于求职者主页面，便于求职者投递简历时具有一定的针对性，不会盲目的投递简历，同时也提高了招聘单位的工作效率，降低了工作量。
一种求职者招聘单位之间匹配方法

[发明专利]提供测评、培训、求职及招聘的系统-CN200810238904.2无效
发明人：江新;曾琳;戚健俐 -专利权人：北京安博在线软件有限公司
申请日： 2008-12-04 - 公布日： 2009-05-20 - 主分类号： G06Q10/00 文献下载
摘要：本发明是一种基于能力模型的提供测评、培训、求职及招聘的系统，是人才管理系统(Talent Management)的一种创新的实现形式，其包括：能力测评模块，测试个人能力并生成个人能力模型数据；职位规划模块，依据职位信息生成职位能力模型数据；匹配分析模块，将上述的职位能力模型数据与上述的个人能力模型数据进行比对；能力培训模块，根据匹配分析模块输出的比对结果，提供培训课程；职位数据库，存储各种职位的职位信息以及满足该职位要求的能力信息；以及招聘模块和求职模块。本发明可以向求职者提供准确的能力素质数据，帮助求职者准确了解自身能力，准确定位、果断决策职业规划。还可以针对不足进行在线培训，切实达到就业技能水平的提升。
提供测评培训求职招聘系统

[发明专利]一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法-CN202310058281.5在审
发明人：龚传栋;陈炼 -专利权人：广州高才信息科技有限公司
申请日： 2023-01-17 - 公布日： 2023-06-30 - 主分类号： G06F16/25 文献下载
摘要：本发明公开了一种高效发布招聘信息的内容识别系统及方法，包括识别系统本体，识别系统本体包括用户数据库平台、招聘信息鉴别平台、招聘企业管理平台和招聘岗位推送平台，本发明招聘信息鉴别平台在发布招聘内容阶段，需要保持数据可持续性输出，内容时效性强，数据量有保障，可在降低人工投入的基础上，形成智能化内容发布操作流程，提高内容生产效率；招聘岗位推送平台对不同招聘信息的绩效、核心信息、假期和薪酬等信息识别并推送并针对要求不等的职位数据可以进行批量生成和输出；用户数据库平台对招聘者的学历、工作经验、身体健康情况和获得的证书进行相关数据存储，便于企业对其进行匹配。
一种高效发布招聘信息内容识别系统方法

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