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[发明专利]员工考核方法及装置-CN202210593562.6在审
发明人：韩飙;裴昌胜;王宗宪;徐志强;杨雪帆 -专利权人：陕西清水川能源股份有限公司
申请日： 2022-05-27 - 公布日： 2022-08-12 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本申请提供一种员工考核方法及装置，该方法包括：接收考核人员输入的员工考核指令，员工考核指令携带待考核员工的员工编号、工作状况描述信息，员工编号包括员工的员工标识和岗位标识；根据待考核员工的员工编号，从服务器中获取待考核员工的员工编号对应的考核标准，服务器中存储有事先建立的各员工编号与各考核标准的对应关系；基于工作状况描述信息和考核标准，生成考核结果；根据各员工的考核结果，生成并显示员工考核排行榜。由此可知，该技术方案提高了员工考核效率。
员工考核方法装置

[发明专利]餐厅员工智能考核方法、装置及自助售餐设备-CN202310225534.3在审
发明人：潘东青;马康礼 -专利权人：广州健食慧信息科技有限公司
申请日： 2023-03-09 - 公布日： 2023-08-22 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本公开涉及餐饮员工评价领域，尤其涉及一种餐厅员工智能考核方法、装置及自助售餐设备。餐厅员工智能考核方法，包括如下步骤：获取各个岗位的员工考核模型；获取自助售卖餐厅的各个岗位的员工考核数据，基于岗位标识将所述员工考核数据输入至对应的所述员工考核模型中；通过各个所述员工考核模型根据所述员工考核数据对各个岗位的员工进行综合评分餐厅员工智能考核方法，能够全面收集各个岗位上的员工行为数据、考勤数据以及业务处理数据并进行综合评价，能够定性定量的对各个员工进行综合考核，考核方式也较为灵活，且智能化程度高，提高了自助售卖餐厅员工考核的可靠性
餐厅员工智能考核方法装置自助设备

[发明专利]员工绩效考核方法、装置、存储介质及计算机设备-CN202110280725.0在审
发明人：宋晓亮;何世伟;田野 -专利权人：成都安易迅科技有限公司
申请日： 2021-03-16 - 公布日： 2021-07-09 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工绩效考核方法、装置、存储介质及计算机设备，涉及信息技术领域，主要在于能够提高员工绩效考核的准确度和效率。其中方法包括：获取待考核员工在不同考核维度下的考核数据；基于所述考核数据，确定所述待考核员工在所述不同考核维度下的考核分值；根据所述考核分值及其对应的考核权重，确定所述待考核员工对应的绩效考核结果。本发明适用于员工绩效考核。
员工绩效考核方法装置存储介质计算机设备

[发明专利]一种新型企业考核评价管理系统-CN201710329051.2在审
发明人：宋家乐 -专利权人：安徽谦通信息科技有限公司
申请日： 2017-05-11 - 公布日： 2017-07-25 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种新型企业考核评价管理系统，包括月度考核模块，用于根据考核参数对员工进行考核，得出员工月度考核信息并计算出月度考核得分M；季度考核模块，用于基于月度考核模块的考核结果计算员工季度考核得分S；年度考核模块，用于基于季度考核模块的考核结果计算员工年度考核得分Y；考核管理模块，获取每个员工的月度考核得分M、季度考核得分S、年度考核得分Y，对M、S、Y进行分析，并根据分析结果制定该员工的考核评价结果本发明为不同月度考核得分和季度考核得分设定不同的权重值，有效地避免了因个人因素和不可抗力因素导致考核得分偏移而影响最终考核结果的情况出现，提高了员工的工作积极性和企业的稳定和谐发展。
一种新型企业考核评价管理系统

[发明专利]一种绩效考核的处理方法-CN202111537742.4在审
发明人：刘雄;杨福祥;陈涛 -专利权人：北京维卓网络科技有限公司
申请日： 2021-12-15 - 公布日： 2022-03-25 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明实施例涉及一种绩效考核的处理方法，所述方法包括：设置岗位指标记录列表；根据岗位指标记录列表和标准绩效考核模板创建岗位绩效考核模板；根据岗位指标记录列表和岗位绩效考核模板库生成第一员工岗评记录；为第一员工设置第一员工考核计划；根据第一员工考核计划进行定期绩效考核处理，并在考核处理过程中在实时员工考核记录列表内创建第一实时员工考核记录对实时考核信息进行记录；在第一实时员工考核记录的第一审核进度字段为审核完成状态时获取生成第一员工确认状态；当第一员工确认状态为确认状态时导出第一实时员工考核记录存入员工考核存档记录列表。通过本发明可以明确岗位定标、规范考核流程、加强公平性监督、提高考核透明度。
一种绩效考核处理方法

[发明专利]员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备-CN202310370885.3在审
发明人：张曦东;余浩然;张琛;赵延博;张嘉杰;李剑荣;林晓穗;黎华冠;潘沛雄;傅伟文;刘立扬 -专利权人：中国人民财产保险股份有限公司
申请日： 2023-04-07 - 公布日： 2023-07-04 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本申请涉及数据处理技术领域，具体公开了一种员工评分的获取方法及装置、存储介质、计算机设备，该方法包括：获取待考核员工的第一员工标识，基于所述第一员工标识确定所述待考核员工所处的目标分组；基于所述目标分组对应的预设考核指标，获取所述待考核员工对应的待分析数据；依据所述预设考核指标，确定目标考核模型，并基于所述第一员工标识以及所述目标考核模型，生成所述待考核员工的目标考核模板；将所述待分析数据输入至所述目标考核模板，得到所述待考核员工的目标评分本申请根据待考核员工的员工标识自动获取待分析数据，并自动根据待分析数据得到目标评分，可以大大提升目标评分的获取效率，还可以提升目标评分的准确性。
员工评分获取方法装置存储介质计算机设备

[发明专利]员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备-CN202211271608.9在审
发明人：张斌 -专利权人：康键信息技术（深圳）有限公司
申请日： 2022-10-18 - 公布日： 2022-12-23 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种员工技能考核方法、装置、存储介质及计算机设备，涉及数字医疗及金融科技技术领域，主要在于能够提高员工技能的考核效率和考核准确度。其中方法包括：接收待考核员工触发的技能考核指令；基于待考核员工对应的标识信息，确定待考核员工对应的考核试题信息和目标参考用户，并向目标参考用户端发送答题请求；在答题请求发送结束的预设时间内，监听目标参考用户是否接受答题请求；若监听到，则将考核试题信息发送至待考核员工端和目标参考用户端；基于所述待考核员工端返回的第一答题结果和所述目标参考用户端返回的第二答题结果，确定所述待考核员工对应的第一考核结果。本发明适用于对金融企业以及医疗领域员工进行技能考核。
员工技能考核方法装置存储介质计算机设备

[发明专利]绩效考核系统及方法-CN201711051797.8在审
发明人：黄友俊;李星;吴建平;金东勋 -专利权人：下一代互联网重大应用技术（北京）工程研究中心有限公司;赛尔网络有限公司
申请日： 2017-10-31 - 公布日： 2018-03-30 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：绩效考核系统及方法，其中，绩效考核系统包括数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；自动计算模块，与考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分由于自动计算模块仅计算具有被考核资格的员工的绩效考核评分，对于无资格的员工则不再进行绩效考核，从而提高了该绩效考核系统的实时性及考核效率，可适用于大企业、集团。
绩效考核系统方法

[发明专利]一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法-CN201910484738.2在审
发明人：曾祥军;马文荣;曾伯川;胡建;李连方;兰勇;聂常荣;王月平;刘远明 -专利权人：中铁八局集团第三工程有限公司;中铁八局集团有限公司
申请日： 2019-06-05 - 公布日： 2019-09-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据分析的员工绩效动态考核方法，通过员工绩效得分进行考核；员工绩效得分的影响因素包括过程绩效考核结果A、互评绩效考核(即360°绩效考核)结果B和员工工作量考核结果C；过程绩效考核结果A、互评绩效考核结果B和员工工作量考核结果C依赖于大数据云平台实现；根据员工绩效得分的影响因素计算得出员工绩效动态考核结果。本发明以事实为依据，建立过程绩效考核，结合360°绩效考核，采用大数据分析，形成一种全新的员工绩效动态考核方法，考核过程引入工作量分析，充分体现了多劳多得的分配原则，用数据说话，让绩效考核更科学、更实用、更完善，通过绩效考核促进企业管理，提高工作效率。
绩效考核员工绩效考核大数据工作量影响因素分析分配原则工作效率云平台员工企业管理说话引入

[发明专利]绩效考核方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201811026969.0有效
发明人：杨镇宇 -专利权人：中国平安财产保险股份有限公司
申请日： 2018-09-04 - 公布日： 2023-10-20 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了绩效考核方法、装置、计算机设备及存储介质。该方法包括：将用于配置考核因子的维度项目发送至用户终端，接收用户终端反馈的已完成配置的考核因子；将考核规则的标签选择信息及已配置完成的考核因子发送至用户终端，接收用户终端所反馈的已完成配置的考核规则；获取待考核员工的员工信息与所配置的多个考核规则的标签信息进行匹配；根据匹配得到的目标考核规则计算得到待考核员工的指标得分；根据预设的判断规则对指标得分进行考核得到待考核员工的考核结果。通过上述方法即可在对员工的绩效进行考核过程中排除非客观因素，确保了考核结果准确无偏差，提高了员工绩效的考核效率，方便了对保险行业员工的绩效进行高效、准确地考核。
绩效考核方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]员工考核方法及终端设备-CN201810576414.7在审
发明人：徐鑫 -专利权人：国家电网公司;国网河北省电力有限公司沧州供电分公司;国网河北省电力有限公司
申请日： 2018-06-06 - 公布日： 2018-12-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明适用于信息处理技术领域，提供了一种员工考核方法及终端设备。所述方法包括：接收待考核员工在员工客户端触发的签到指令，并返回基础培训课程至员工客户端；若接收到员工客户端发送的完成提示，将待考核员工的状态标记为待轮岗状态；确定轮岗流转计划；接收轮岗签到指令，轮岗签到指令携带待考核员工的待轮岗部门；判断待考核员工的待轮岗部门是否为轮岗流转计划中的目标轮岗部门；若判定为轮岗流转计划中的目标轮岗部门，将待考核员工分配至待考核员工的待轮岗部门的主管名下；接收在主管客户端发送的考核分数，确定最终考核结果采用上述方案后，能够根据员工的个人专业分配合理的岗位，充分发挥了员工的个人优势。
员工考核客户端流转员工考核终端设备指令信息处理技术发送基础培训状态标记触发分配主管判定提示返回课程携带岗位

[发明专利]基于深度学习的大数据配置调优系统、方法、设备及介质-CN202110470395.1在审
发明人：梅振基 -专利权人：武汉增讯科技有限公司
申请日： 2021-04-28 - 公布日： 2021-07-23 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：基于深度学习的大数据配置调优系统，其特征在于，包括源数据模块、数据配置模块、数据分析模块、模型训练模块和员工考核模块：所述源数据模块用于获取多组员工考核数据，每组所述员工考核数据均包括员工考核指标和考核分数，并将多组所述员工考核数据发送到所述数据配置模块和所述模型训练模块；所述数据配置模块用于根据所述员工考核指标配置扣分原因，并将所述扣分原因发送到所述数据分析模块。本发明能够测试员工的考核结果，提高企业对员工考核的准确性。
基于深度学习数据配置系统方法设备介质

[发明专利]获取员工考核信息的方法、装置、存储介质及电子设备-CN202011506834.1在审
发明人：吕婉莹;朱兴;熊林欣;余涛;吴磊 -专利权人：航天信息股份有限公司
申请日： 2020-12-18 - 公布日： 2022-06-21 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本公开涉及一种获取员工考核信息的方法、装置、存储介质及电子设备，涉及信息处理领域，该方法包括：确定待考核的工作项对应的目标考核指标；从预先设置的多个员工筛选范围中，确定用户基于所述目标考核指标选定的目标筛选范围，其中，所述目标筛选范围包括所属部门和员工角色；确定所述目标筛选范围对应的目标员工；获取所述目标员工对应所述目标考核指标的考核信息，并展示所述考核信息，所述考核信息用于表征所述目标员工基于所述目标考核指标对所述工作项的完成情况
获取员工考核信息方法装置存储介质电子设备

[发明专利]员工考核方法及系统-CN201710443938.4在审
发明人：谢慧 -专利权人：北京欣欣苹果网络科技有限公司
申请日： 2017-06-13 - 公布日： 2017-11-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明提出一种员工考核方法及系统，其中，方法包括获取待考核的员工的身份信息，以所述身份信息为查询条件，从构建的考核数据库中获取由员工完成的工作量，根据工作量中每个工作事项的标识，识别该工作量中所包括的工作类型，根据每个工作类型的考核策略和该工作类型下每个工作事项的考核参数，计算所述员工在每个工作类型下所产生的考核数据，根据每个工作类型的所述考核数据得到所述员工的考核结果。本实施例中，由于在考核的过程中考虑员工多个工作类型下所产生的考核数据，从而能够更好地激发员工完成不同工作类型的热情，有利于激发出员工最大的潜力，能够为公司带来更高的收益。
员工考核方法系统

[发明专利]一种员工绩效考核方法、装置、电子设备及存储介质-CN202211731407.2在审
发明人：胡迪新;刘勇;郝春光;张传国;谢先菊 -专利权人：中国石油化工股份有限公司;石化盈科信息技术有限责任公司
申请日： 2022-12-30 - 公布日： 2023-07-25 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明涉及数据处理技术，揭露了员工绩效考核方法、装置、电子设备以及存储介质，所述方法包括：获取考核指标并进行分类，得到定性指标和定量指标；获取员工身份信息，根据员工身份信息、定性指标及定量指标设置考核模板；获取考核周期及启动状态，根据考核模板、考核周期及启动状态生成第一考核计划表；从员工数据库中提取考核数据，根据考核数据对第一考核计划表进行更新，得到第二考核计划表；对目标信息进行查询并判断是否有误；当目标信息有误时，对第二考核计划表进行申诉并更新，得到目标考核计划表，将数据信息进行计算，得到考核分数，将考核分数作为员工绩效考核结果。本发明可以提高员工绩效考核的全面性。
一种员工绩效考核方法装置电子设备存储介质

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