[发明专利]一种外协测试人才管理方法和系统有效
| 申请号： | 202010180334.7 | 申请日： | 2020-03-16 |
| 公开（公告）号： | CN111459805B | 公开（公告）日： | 2022-09-30 |
| 发明（设计）人： | 郭超年 | 申请（专利权）人： | 福建省农村信用社联合社 |
| 主分类号： | G06F11/36 | 分类号： | G06F11/36;G06Q10/06;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 福州市鼓楼区京华专利事务所(普通合伙) 35212 | 代理人： | 林云娇 |
| 地址： | 350000 福建*** | 国省代码： | 福建;35 |
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| 摘要： | 一种外协测试人才管理方法和系统，包括：人员能力测定，得出人员能力分布；数据获取：在基本信息录入子模块中，录入测试人员基本信息，在外部信息获取子模块中，从外部测试管理系统获取详细数据；数据加工，抽取能力测定模块的能力结果数据、数据获取模块得到的基本属性数据及行为属性数据，对这些数据进行预处理；使用聚类算法对数据集进行分类，得出所有测试人员的分类，根据各分类人员的特征进行标签化画像；综合管理，包括：提供测试人员的综合属性数据查询，及综合画像数据展示，为测试人员的管理提供综合决策。本发明应用项目反应理论IRT测定外协测试人员能力，确定人员能力分布，实现对外协测试人员的综合管理。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 测试 人才 管理 方法 系统 | ||
【主权项】：
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