[发明专利]求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置有效
| 申请号： | 201910200072.3 | 申请日： | 2019-03-15 |
| 公开（公告）号： | CN109831531B | 公开（公告）日： | 2020-05-05 |
| 发明（设计）人： | 吴晓军 | 申请（专利权）人： | 河北冀联人力资源服务集团有限公司 |
| 主分类号： | H04L29/08 | 分类号： | H04L29/08;G06Q10/10;G06Q10/06 |
| 代理公司： | 北京超凡志成知识产权代理事务所(普通合伙) 11371 | 代理人： | 任卫华 |
| 地址： | 050000 河北*** | 国省代码： | 河北;13 |
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| 摘要： | 本发明提供了一种求职简历推送方法与装置以及任务推送方法与装置，能提高简历和任务推送的准确度。所述求职简历推送方法，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。 | ||
| 搜索关键词： | 求职 简历 推送 方法 装置 以及 任务 | ||
【主权项】：
1.一种求职简历推送方法，其特征在于，包括：对于至少一个求职简历中的每一个求职简历，计算待处理的任务与该求职简历之间的匹配度作为第一匹配度，计算至少一个第一求职简历与该求职简历之间的匹配度作为第二匹配度，并根据所述第一匹配度和第二匹配度确定该求职简历的匹配得分，其中，每一个第一求职简历为在历史一段时间内完成与所述任务内容相同或相似的任务的求职者的求职简历；以及根据所述至少一个求职简历的匹配得分从所述至少一个求职简历中选取目的求职简历，并将所述目的求职简历推送给所述任务的发布者。
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