[发明专利]一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的方法及系统

摘要

本申请公开了一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的方法及系统，通过对所述流程按照以下至少5个指标中的一个或多个：招聘流程、转正流程、付款流程、入职流程和离职流程，进行分解后，对应各指标的设定目标，按照各指标的打分规则打分，得到对应于各个指标的单项指标分，再乘以各个指标的设定的权重，计算出所述流程匹配度的一个分值。客户，即用人单位，就可以根据所述流程匹配度的分值，对所述招聘机构的具体工作完成情况及完成质量进行定量的评估，以便通过横向比较而判断出所述招聘机构的工作能力，使得在下一次招聘的时候，可以优先选择最合适的招聘机构，以保证不会因耽误招聘工作而影响到用人单位的利益。

主权项

1.一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的评价方法，其特征在于，一个招聘机构执行的流程至少包括以下5个指标中的一个或多个：招聘流程、转正流程、付款流程、入职流程和离职流程，所述评价方法至少包括步骤：a.对所述流程，按照各个指标分解，生成相应于各个指标的指标完成量；b.对各个所述指标完成量、对应于各个指标的设定目标、按照各个指标的打分规则进行打分,得到各个指标完成量的单项指标分；c.采用加权求和法，将各个所述单项指标分乘以各个指标的设定的权重，根据以下公式1计算所述流程匹配度的分值Sc：其中,k为各个所述指标的序号，属于1到n的自然数，a_k为第k个指标的单项指标分，x_k为第k个指标的权重，n为所述指标的总数，且