[发明专利]一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的方法及系统

权利要求书

1.一种对招聘机构的流程规范性进行定量评价的评价方法，其特征在于，一个招聘机构执行的流程至少包括以下5个指标中的一个或多个：招聘流程、转正流程、付款流程、入职流程和离职流程，所述评价方法至少包括步骤：

a.对所述流程，按照各个指标分解，生成相应于各个指标的指标完成量；

b.对各个所述指标完成量、对应于各个指标的设定目标、按照各个指标的打分规则进行打分,得到各个指标完成量的单项指标分；

c.采用加权求和法，将各个所述单项指标分乘以各个指标的设定的权重，根据以下公式1计算所述流程匹配度的分值Sc：

其中,k为各个所述指标的序号，属于1到n的自然数，a_k为第k个指标的单项指标分，x_k为第k个指标的权重，n为所述指标的总数，且

2.根据权利要求1所述的评价方法，其特征在于，所述流程包括5个指标：招聘流程、转正流程、付款流程、入职流程和离职流程，n取为5，各个指标设定的所述权重为20％。

3.根据权利要求1所述的评价方法，其特征在于，所述打分规则包括设定初始分数为60分，工作出错扣5分，对每名员工的面试、入职和转正的变动情况：告知客户不及时扣5分、延迟确认一天扣5分；还包括：延迟一天提交发票扣10分、未准时完成新员工入职培训扣10分、未准时完成离职确认扣10分。

4.根据权利要求1-3任一所述的评价方法，其特征在于，所述招聘流程的设定目标为：未出席面试人数为0、及在3个工作日内确认所发出的录用通知。

5.根据权利要求1-3任一所述的评价方法，其特征在于，所述转正流程的设定目标为：5个工作日内确认转正人员名单、及按时完成结账作业。

6.根据权利要求1-3任一所述的评价方法，其特征在于，所述付款流程的设定目标为：每个月初5个工作日内提交工时确认并零错误、及工时确认一周内提交发票。

7.根据权利要求1-3任一所述的评价方法，其特征在于，所述入职流程的设定目标为：新员工按时入职或提前2小时告知客户、及新员工入职后一个月内完成新员工培训。

8.根据权利要求1-3任一所述的评价方法，其特征在于，所述离职流程的设定目标为：提前一个月告知客户有员工要离职、及准时完成离职手续。

9.一种实现权利要求1-8任一所述的评价方法的评价系统，其特征在于，至少包括以下模块：

输入模块，用于向所述评价系统中输入各个所述指标、各个指标的所述设定目标、各个指标的所述打分规则、各个指标的所述权重、以及所述流程；

分解模块，用于将所述流程，按照各个所述指标、分解为各个指标完成量；

打分模块，用于对各个所述指标完成量、对应各个指标的设定目标、按照各个指标的打分规则打分,得到各个指标完成量的单项指标分；和

求和模块，用于对各个所述单项指标分乘以各个指标的设定的权重，根据所述公式1进行加权求和。

10.根据权利要求9所述的评价系统，其特征在于，所述评价系统运行于一台电脑单机或一个电脑网络中；

所述电脑单机中运行包括所述输入模块、所述分解模块、所述打分模块和所述求和模块；或

所述电脑网络包括至少一台电脑终端联网至少一台服务器；所述录入模块至少运行于一台所述电脑终端上，或至少运行于所述服务器上；所述分解模块、所述打分模块和所述求和模块运行于所述服务器上。