[发明专利]一种员工成长积分评定方法及装置在审
| 申请号： | 201711406135.8 | 申请日： | 2017-12-22 |
| 公开（公告）号： | CN107977799A | 公开（公告）日： | 2018-05-01 |
| 发明（设计）人： | 温煦峰;翟素校;张静静;郝景坡;闵剑 | 申请（专利权）人： | 新奥（中国）燃气投资有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 济南信达专利事务所有限公司37100 | 代理人： | 李世喆 |
| 地址： | 100033 北京市西城区锦*** | 国省代码： | 北京;11 |
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| 摘要： | 本发明提供了一种员工成长积分评定方法及装置，该方法包括记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。本方案获得的成长积分能够更加客观反映员工的成长水平。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 员工 成长 积分 评定 方法 装置 | ||
【主权项】：
一种员工成长积分评定方法，其特征在于，包括：记录第一员工所浏览的至少一个第一参评信息，其中，所述第一参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的任意一个或多个；根据所述至少一个第一参评信息确定所述第一员工的学习积分；获取所述第一员工所撰写的至少一个第二参评信息，其中，所述第二参评信息包括行业资讯、行业标准和行业分析中的部分或全部；根据至少一个第二员工对各个所述第二参评信息进行的打赏，确定所述第一员工的打赏积分；根据所述学习积分和所述打赏积分，确定所述第一员工的成长积分。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
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