[发明专利]员工素质评价与发展系统无效
申请号: | 200810035335.1 | 申请日: | 2008-03-28 |
公开(公告)号: | CN101546392A | 公开(公告)日: | 2009-09-30 |
发明(设计)人: | 张新康;杨忆雯;张亚江;刘德彪;易东溟;徐莉萍;高诗颖 | 申请(专利权)人: | 中国移动通信集团上海有限公司 |
主分类号: | G06Q10/00 | 分类号: | G06Q10/00 |
代理公司: | 上海市华诚律师事务所 | 代理人: | 李 平 |
地址: | 20006*** | 国省代码: | 上海;31 |
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摘要: | 一种员工素质评价与发展系统,主要包括:输入单元、显示单元、评价与发展系统,其特征在于所述评价与发展系统由个人信息模块、学习发展模块、评估中心模块、浏览参观模块、进程管理模块、结果管理模块、后台管理模块及数据库组成,系统存入员工基本信息,确定学习计划,经过系统测评显示员工素质状况,储存动态的员工素质信息,可供查询考核。本发明的优点是更关注于人的全面发展;系统使员工参与整个测评过程,并结合自评与他评的方式实施素质评估;系统为全过程动态追逐结构;系统采用员工素质评估与发展一体化设计,实现员工素质在评价中发展,在发展中评价。 | ||
搜索关键词: | 员工素质 评价 发展 系统 | ||
【主权项】:
1. 一种员工素质评价与发展系统,主要包括:输入单元、显示单元、评价与发展系统,其特征在于所述评价与发展系统由个人信息模块、学习发展模块、评估中心模块、浏览参观模块、进程管理模块、结果管理模块、后台管理模块及员工基本信息数据库、素质发展目标数据库、素质发展成绩数据库、素质发展报告数据库、素质发展奖励数据库、素质发展分析数据库组成,所述个人信息模块接受输入单元输入的个人信息以及个人学习规划的信息资料,并且存入员工基本信息数据库及素质发展目标数据库,所述学习发展模块接受输入单元输入选择课程的信息资料,并将其选择的学习内容显示于显示单元,所述评估中心模块提供员工基础素质测评窗口画面,并经评估标准子系统、评价与发展内容子系统、评价与发展形式子系统以及评价与发展结果反馈子系统转换统计后输出成绩,储存素质发展成绩数据库中,同时形成相应报告储存于素质发展报告数据库中,所述浏览参观模块接受输入单元上传及查询的分享信息资料并由显示单元显示,所述进程管理模块接受输入单元查询资料,并输出相应员工基本信息数据库、素质发展目标数据库、素质发展成绩数据库、素质发展奖励数据库的有关查询资料,由显示单元显示,所述结果管理模块接受输入单元输入欲查询资料,并输出相应素质发展报告数据及由显示单元显示,所述后台管理模块接受输入单元对系统管理进行操作。
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G06 计算;推算;计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
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