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[发明专利]一种智慧招聘方法和系统-CN202310728700.1在审
发明人：李弘扬;唐山杰;郑斌;王鹏 -专利权人： 江苏优丞信息科技有限公司
申请日： 2023-06-19 - 公布日： 2023-10-24 - 主分类号： G06Q10/1053 文献下载
摘要：本发明公开了一种智慧招聘方法和系统，属于数据处理技术领域，方法包括：获取人才数据，人才数据包括多个不同公开级别的个人信息；根据人才数据对人才进行能力评估；获取企业数据，企业数据包括多个不同公开级别的企业信息；发布企业的招聘要求；根据招聘要求，筛选出与招聘要求匹配的目标人才；根据各个目标人才的能力评估结果由高到低的顺序，挑选出预设数量的候选人才；将企业与候选人才之间的数据公开级别提升到更高级别；接收企业对于候选人才标记为感兴趣的操作，将候选人才标记为感兴趣人才；根据感兴趣人才向企业推荐其他人才。在本发明中，只有当企业与人才匹配上之后才会将数据公开级别提升到更高级别，可以保护个人信息安全。
一种智慧招聘方法系统

[发明专利]一种劳务人员信用评估方法和系统-CN202310720498.8在审
发明人：李弘扬;唐山杰;郑斌;王鹏 -专利权人： 江苏优丞信息科技有限公司
申请日： 2023-06-16 - 公布日： 2023-09-19 - 主分类号： G06Q40/03 文献下载
摘要：本发明公开了一种劳务人员信用评估方法和系统，属于数据处理技术领域，方法包括：构建劳务人员信用评估体系；确定各个评估指标的权重参数；根据各个评估指标的权重参数，构建劳务人员信用评估模型，劳务人员信用评估模型包括基学习器、生成器和元学习器；获取样本数据集；通过基学习器对样本数据集进行一次评估，通过生成器对一次评估结果中的少数类样本进行扩充并输入至元学习器，元学习器对基学习器的一次评估结果进行再学习并输出二次评估结果；获取待评估人员的原始数据；通过劳务人员信用评估模型输出信用评估结果，信用评估结果包括优秀和差。可以自动化地完成劳务人员的信用评估，客观性强，同时提升了信用评估结果的准确性。
一种劳务人员信用评估方法系统