[发明专利]一种劳务用工实名制管理系统及管理方法

说明书

本发明公开了一种劳务用工实名制管理系统及管理方法，涉及人力资源管理技术领域。该劳务用工实名制管理系统，包括云端数据库与门禁闸机系统。在当前现有的工地现场管理方法中，一方面门禁闸机设备只能使用于施工区能够完全围挡封闭的工程项目，而门禁闸机是在项目施工现场用围挡封闭起来，搭建完施工区劳务人员通道后安装，存在前期进场农民工无法录入信息、无法考勤，导致门禁闸机安装后不能准确完整的计入前期用工情况，留下管控风险；另一方面，在现有的项目部按照工资单发放工人工资款方法中，存在不法分子利用工人对自身工资额和项目部实际付款金额的不清楚，故意少付金额，促使工人做出阻碍正产施工生产的事情的情况。

技术领域

本发明涉及人力资源管理技术领域，具体为一种劳务用工实名制管理系 统及管理方法。

背景技术

现有的劳务用工管理系统，只能使用于施工区能够完全围挡封闭的工程 项目，门禁闸机是在项目施工现场用围挡封闭起来，搭建完施工区劳务人员 通道后安装，存在前期进场农民工无法录入信息、无法考勤，导致门禁闸机 安装后不能准确完整的计入前期用工情况，留下管控风险。

当前，建筑企业的工程项目存在多种工程类型，如：市政工程、公路工 程、铁路工程等，施工地点呈线性分布，少则几公里多则几十公里，无法全 部采用围挡封闭和在固定位置设置劳务人员考勤通道，在部分房建工程中， 也存在不能围挡封闭的情况。因此劳务用工管理系统所采用的门禁闸机考勤 方式，在遇到现场条件不满足时无法使用。因此，门禁考勤方案，不能适用 于所有类型的工程项目。

现有技术中，对于建筑工程现场劳务用工实名制管理一般是通过门禁闸 机系统，比较大的施工企业也有采用人脸识别、虹膜识别、指纹识别、声纹 识别等高端技术增加实名制的真实性；对于市政工程、公路工程、铁路工程 等工程类型，项目特点是呈线性长距离分布，通常为几公里到几十公里，施

但是，上述识别的方法仅能识别劳务用工的真实性，有考勤数据，无法 获得农民工个体所得工资的确切金额，给一些个人留下虚开日工资，调整工 资总额的漏洞，且施工企业无法核实。

发明内容

(一)解决的技术问题

针对现有技术的不足，本发明提供了一种劳务用工实名制管理系统及管 理方法，解决了现有技术中的识别方法仅能识别劳务用工的真实性，有考勤 数据，无法获得农民工个体所得工资的确切金额，给一些个人留下虚开日工 资，调整工资总额的漏洞，且施工企业无法核实的问题。

(二)技术方案

为实现以上目的，本发明通过以下技术方案予以实现：一种劳务用工实 名制管理系统，包括云端数据库与门禁闸机系统，所述门禁闸机系统与云端 数据库电性连接，所述云端数据库内存储有劳务工人信息、面部信息、用工 记录和过往工作时表，所述门禁闸机系统具有面部识别功能。

一种劳务用工实名制管理系统的管理方法，包括上述所述的劳务用工实 名制管理系统，具体操作如下：

S001、门禁闸机系统通过面部识别功能获取劳务工人面部信息，并在云 端数据库内查询对应的劳务工人信息、面部信息、用工记录和过往工作时表， 从而进行身份信息查询，根据其过往工作时表现判断是否可以入场，若可以 入场则进入步骤S002，若不可以，则进行步骤S003；

S002、通过门禁闸机系统控制闸机开启，放劳务工人入场，随后进行步 骤S004；

S003、禁止对应的劳务工人入场；

S004、劳务工人上报班组长每天工作量及应付工资，并进行审核，审核 通过后进行步骤S005，若审核不通过，则进行步骤S008；

S005、班组长上报劳务公司各劳务工人每周工资表，审核通过后进行步 骤S006，若审核不通过，则进行步骤S008；