[发明专利]一种精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统和方法

说明书

本发明是一种精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统及方法，包括云端、输送接口、数据库，输送接口与云端连接，数据库与所述云端连接，所述数据库包括人才数据库和岗位数据库；所述方法包括获取求职人才信息和用人单位招聘岗位信息，将求职人才信息与数据库中的用人单位招聘岗位信息进行比对，利用人工智能对同类求职人才信息数据集进行分类并匹配，根据匹配结果对目标人物组进行嵌合度排序，选取符合阈值的排序结果反馈给用人单位HR及求职人才；利用人工智能进行分类匹配是一个持续优化的过程，随着人才信息数据集的增加，人工智能自主学习进行数据修正，每一次修正，都进一步提高匹配精准度，并通过匹配嵌合度及排序表达出来。

技术领域

本发明涉及数据处理技术领域，特别涉及一种精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统和方法。

背景技术

中国教育部数据显示，从1978年到2015年底的37年间，走出国门的留学生累计达404.21万人，毕业后回国发展的占79.87%。随后，以每年50多万增加。2018年我国出国留学人数首次突破60万大关，达到66.2万人，估计2019年留学人数在71万左右。前后42年间，留学生总人数高达651.41万人，回国人数520万人，每年有50多万优秀留学生归国就业。这些留学生是典型的精英人才，也是用人单位急需的精英人才。当下，世界各国的竞争非常激烈，而竞争的核心就是精英人才的竞争。但是，HR对各国教育状况不熟悉，对专业划分不熟悉，对岗位需求什么样的高嵌合度精英人才也不熟悉。这就需要一个多功能且过滤功能强大的招聘平台为双方提供精准服务。

招聘是人力资源管理中重要的工作之一，其中简历筛选是招聘的第一环节，如何从海量的数据中挑选出需要的内容成了简历信息处理领域重要的研究方向。HR工作中简历信息匹配和有效使用影响人力资源部门的工作效率。在各大求职平台中，一般会根据求职者的简历中留下的个人信息与求职要求，简历中记载中个人学历、经历、特长、爱好等信息。用人单位通过阅读精英人才的简历进行人员筛选。通过一个或者多个条件去对应职位，然后将对应到的职位按照职位发布(或者更新)的时间先后顺序进行排序，从前往后将简历投递到岗位上。然而，这样的操作方式是通过用人单位的HR对精英人才简历进行人工筛选。由于每天接收的简历数量可能会非常大，采用现有的这种人工筛选的方式存在人力成本高、筛选效率低的缺陷。因而，如何提升精英人才员岗匹配过程中效率，是一个亟待解决的问题。

发明内容

本发明所要解决的技术问题是针对现有技术的不足，提供一种能让企业能够精准的找到理想的人才，让求职者更快的找到想要的工作面试机会，提高精英人才信息与岗位需求的匹配准确度和匹配效率的精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统和方法。

本发明所要解决的技术问题是通过以下的技术方案来实现的，本发明是一种精英人才和岗位高嵌合度分类匹配系统，其特点是：

包括云端、输送接口、数据库，输送接口与云端连接，数据库与所述云端连接，所述输送接口包括输入接口1、输入接口2和输出接口3，所述数据库包括人才数据库和岗位数据库；

输入接口1，用于求职人才个人用户登录，并接收用户输入的个人信息数据，按个人数据补充进人才数据库；

输入接口2，用于企业端用户登录，并接受用户输入的岗位需求信息数据，按照现有职业岗位信息提供属性条件分类标签并存入岗位数据库；

将所述输入接口2接收到的岗位需求信息数据发送给云端，并请求云端根据所述岗位需求信息数据提取出用户的目标特征数据，云端将所述目标特征数据与人才数据库中的信息数据进行特征比对匹配，并判断出推荐信息数据，所述推荐信息数据为与目标特征数据相似度高于预设值的信息数据；

输出接口3，将所述推荐信息数据输出给企业用户，并给出推荐排行排序。

本发明所要解决的技术问题是通过以下的技术方案来实现的，本发明是根据上述系统进行精英人才和岗位高嵌合度分类匹配的方法，其特点是：