[发明专利]计算机自适应能力测验方法及装置

说明书

本发明实施例公开一种计算机自适应能力测验方法及装置，能提高测验准确性，减少测验时间。所述方法包括：S1、对于每一个测验维度，从预设的题目库中选择初始题目给受测者作答，在所述受测者作答完成后，获取所述受测者对所述初始题目的作答结果，根据所述受测者对所述初始题目的作答结果估计所述受测者的能力；S2、根据所述受测者的能力从所述题目库中选择下一题目给受测者作答，并获取所述受测者对已作答题目的作答结果，根据所述受测者对已作答题目的作答结果估计所述受测者的能力；S3、重复执行步骤S2，直至满足预设的作答终止条件终止作答，将最近一次估计得到的所述受测者的能力确定为所述受测者在该测验维度下的能力。

技术领域

本发明实施例涉及计算机领域，具体涉及一种计算机自适应能力测验方法及装置。

背景技术

能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的心理特征，它已被证明能有效预测个人的工作绩效、学业成绩等，在个体的职业发展中也发挥着基础性的作用。在实践领域，能力是企业考察和评估个体的核心因素。由于能力在广泛的职业中都发挥着基础性的作用，因此企业对能力的考察和评估就成了最急切和最基础的需要。

针对企业对能力考察的要求，众测评厂商推出了诸多种类的能力测评。通常会基于下面2种实现：

1、固定版本的测评。

将考察的能力的多个题目编制成一份或多份固定的试卷，供所有的受测者测试。

2、基于题目库的测评解决方案。

基于题目库的设计，受测者作答的题目并不是事先固定的，而是从题目库中根据一定的抽题规则进行抽取的。一般基于发展的需要，题目库都会不断的补充新的题目。

无论是基于固定版本还是基于题目库的能力测评，随着日益大批量的使用，都面临着巨大的挑战：

1)题目曝光的威胁

在实施测评的过程中，不可避免的会出现作弊的行为，如果受测者通过一定的渠道(互联网、私下沟通)获得了能力题目，那么他的测评结果不可避免的会高于其真实的能力，这样对于企业用人的公平性和有效性会大打折扣。在这方面基于题目库的设计会好于固定版本。但如果题目库更新不及时、更新量不大的的时候，同样可以通过大量的已经曝光的题目来提高自己的能力分数。而且，从另一个角度来讲，题目已经曝光了，在现有的测评机制下，很难向企业的组织测评方有一个满意的交代，会对企业的口碑产生一定的负面作用。

2)作答时间过长

在激烈的人才竞争和人性化的管理理念下，越来越多的企业重视受测者招聘过程中的体验，以持续地吸引到优质人才。短而富有挑战性的作答体验会让受测者感受到测评工具的简洁与高效，增强他们对企业形象的正性评价。基于固定试题和题目库的实现，本质上是通过计算卷面分数判断能力值的，是靠足够数量的题目堆积来实现测量效果的，因为在这种场景下，如果题目数量偏少，测量的准确性会变差。这种以数量保证质量的情况，对于受测者而言，是花费了更多的时间和精力去作答的。

3)对测评精准性的要求

HR通过测评不仅仅是想获得候选人在测评工具上的得分，而想获得关于候选人精准的潜质评价。经典测量理论通过卷面分来代替作答者的能力水平，测评结果除了受作答者真实能力水平的影响外，还受其练习效果、组卷合理性与计分等方面的影响，潜质水平不能被充分地测量。举个例子，如果受测者有几道题其实是不会的，但其有一定的概率猜对，那么这个受测者的能力值相比真实的能力会偏高。

针对题目曝光、作答时间和测量精准这三方面的核心需求，按照传统的思路去解决起到的效果非常有限，基于题目库测评的解决方案能够通过增加题目降低题目曝光的影响，也能通过良好的测验设计使不同人获得的测量尽量等价，但在降低题目数量和进一步提升测评精准性方面，能发挥的空间相对有限。

发明内容