[发明专利]一种人力资源成本分析预测系统与分析预测方法

说明书

本发明公开了一种人力资源成本分析预测系统，该项目尽职调查自动分析系统包括中央计算器、人员工资服务器、人员奖金服务器、人员股权分红信息服务器、人力资源再生成本服务器、人员培训信息服务器、人员表现系数信息服务器、人员工资信息预期服务器、人员奖金信息预期服务器、人员股权分红预测信息服务器、人力资源再生成本预测服务器、人员培训信息预测服务器、还包括若干个人员表现调查终端、还包括若干个置信度调查终端。还提供了一种人力资源成本分析预测方法，其依托前述系统以进行。

技术领域

本发明涉及人力资源成本计算的技术领域，尤其涉及一种项人力资源成本分析预测系统与分析预测方法。

背景技术

随着智能系统的普及应用，人力资源信息采集自动系统已经完全取代了过去的人工采集的模式。通过系统的智能运算和传感器的配合使用，已经可以实现智能化采集。很多的人事单位都已经应用了相对应的智能系统，通过智能的人力资源信息的采集系统可以实现人力的解放，同时可以进行高精度的信息采集。但是人力资源信息的采集系统虽然给人力资源部门带来了便利，但是由于人力资源信息的采集系统的计算构架不清晰，整体计算的规划缺失或者有偏差，会造成很大程度上损失，尤其是在现在没有关于人力资源成本的整体的优化计算规划的情况下。特别是在对人力资源部分进行系统排查的过程中，如果由于系统出现计算失误，将会给人力部门带来很大的损失，所计算得到的总成本也没办法反应真实情况。

还有一个情况就是，对于受雇员工个体而言，每个人员的能力和表现差异是极大地，可能有的人员有很大的培养潜能，则花在他身上的人力资源成本是超值的，但是另一些人则完全没有培养的价值和进步的可能性，则花在他身上的人力资源成本是虚高的或者浪费的，要想获取真正的人力资源成本，也要把这部分因素考虑进去。目前的人力资源成本计算中都没有予以考虑，测算得到的人力资源成本都是表面的，难以反映真实的人力资源成本状况。

发明内容

本发明的第一目的是解决现有技术中所存在的没有全面充分且考虑人员表现加成作用的人力资源成本计算方式，本文提出一种基于基于人员表现加成补正的人力资源成本计算系统和方法，优化后的人力资源信息分析预测系统，改变了传统的计算模型，充分地将工资、薪酬、股权分红、培训等信息考虑在内，给出一种能够具有针对性和专业性的人力资源成本分析预测系统。第二目的是提供一种依据该人力资源成本分析预测系统而进行的人力资源成本分析预测方法。该方法能够给与系统以实际操作指南，已得到更有实际参考价值的人力资源价值报告，而且这里还可以针对未来N年的情况给出报告，这种前瞻性的报告信息对于企业决策有着巨大作用。

本发明提供了一种人力资源成本分析预测系统，其特征在于，包括以下部件：

中央计算器,承担全部信息处理和计算机能，其具备中央存储器。

人员工资服务器，其上包含人员工资数据库，用于记载详细的企业所有开具工资人员的工资信息，并将所有信息各自建立条目储存，这里的详细的企业所有开具工资人员的工资信息，包括但不限于人员的基本工资、绩效工资、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、住房补贴、防暑降温费、级别信息。

人员奖金服务器，其上包含人员奖金数据库，用于记载详细的企业所有具备资格人员的受领奖金信息，并将所有信息各自建立条目储存，这里的详细的企业所有具备资格人员的受领奖金信息，包括但不限于年度业绩奖金、企业分级别平均奖金、单项奖金、出勤奖金。

人员股权分红信息服务器，其上包含人员股权分红数据库，用于记载详细的企业所有具备资格人员的股份及分红受领信息，包括但不限于每个具备资格人员所实际受领的股份收益信息及分红信息。

人力资源再生成本服务器，其上包含人力资源再生成本数据库，用于记载详细的企业所有增加了人力资源再生成本的信息，并将所有信息各自建立条目储存，这里的详细的企业所有增加了人力资源再生成本的信息，包括但不限于人员餐饮成本、人员带薪休假成本、人员子女教育补助、人员文化娱乐支出。