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[发明专利]一种基于地理位置的招聘信息街拍分享方法及系统-CN201410626958.1在审
发明人：赵冬 -专利权人：深圳市网家缘科技有限公司
申请日： 2014-11-10 - 公布日： 2015-01-28 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明适用于软件应用领域，提供了一种基于地理位置的招聘信息街拍分享方法及系统，该方法包括：客户端采集招聘信息发布的图像拍摄信息以及招聘发布的位置信息并发送至网络服务器，招聘信息发布的图像拍摄信息包括招聘海报的图像拍摄信息以及招聘发布商家外貌的图像拍摄信息；网络服务器对图像拍摄信息进行内容识别处理以获取招聘内容信息；网络服务器对招聘内容信息、位置信息以及图像拍摄信息打包生成网络招聘信息；网络服务器对网络招聘信息进行存储及网络发布。本发明的客户端采集招聘信息发布的图像信息以及地理位置信息并发送至服务器，服务器将该招聘信息生成网络招聘信息进行网络发布，实现了现实招聘信息与网络招聘信息的转化。
一种基于地理位置招聘信息分享方法系统

[发明专利]网络招聘方法和系统-CN201910281955.1在审
发明人：梁翠平 -专利权人：常青树企业管理咨询（天津）有限公司
申请日： 2019-04-09 - 公布日： 2020-10-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本申请实施例提供了一种网络招聘方法和系统，解决了现有的互联网招聘方式无法解决求职者和招聘企业之间的诚信问题，用户体验差的问题。该网络招聘方法，适用于一种网络招聘系统，所述网络招聘系统包括求职端和招聘端，其中，所述方法包括：接收来自所述招聘端的招聘信息；根据所述招聘端的地理位置信息将所述招聘信息显示在电子地图上；接收所述求职端在所述电子地图上对所述招聘信息的第一选择指令；以及接收来自所述招聘端的针对所述求职端的招聘评价内容，根据所述招聘评价内容更新所述求职端的所述求职信用信息；以及接收来自所述求职端的针对所述招聘端的求职评价内容，根据所述求职评价内容更新所述招聘端的所述招聘信用信息
网络招聘方法系统

[发明专利]一种基于社会化网络系统的招聘信息展现方法-CN201110429952.1无效
发明人：荣国平;邵栋;罗萍 -专利权人：南京大学
申请日： 2011-12-21 - 公布日： 2012-07-04 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：基于社会化网络系统的招聘信息展现方法，具体步骤如下，1）用户注册成为系统成员，用户在进入网络招聘系统时，需要注册；2）用户完善个人信息，诸如工作地点、工作经历、毕业院校、专业、籍贯等个人信息；用户添加感兴趣的工作地点或公司，订阅相关招聘信息；3）在该网络招聘系统中，招聘信息中除了现有的跟招聘本身相关的信息之外的社会化信息，诸如招聘所在的地点、公司；还添附与该招聘信息相关的社会化网络信息；4）当网络招聘系统内的用户查看招聘信息时，同时显示一边栏，边栏中罗列出该招聘信息相关的跟用户有社会化联系的其它用户；5）用户点击进入某相关用户的主页，获取该相关用户信息。本发明方法能够增加招聘的效率。
一种基于社会化网络系统招聘信息展现方法

[发明专利]一种在线招聘职位合法性的监控方法-CN201810907633.9在审
发明人：何德球;李孝刚 -专利权人：安徽网才信息技术股份有限公司
申请日： 2018-08-10 - 公布日： 2018-12-28 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明公开了一种在线招聘职位合法性的监控方法，在网络在线招聘系统中以数据库形式构建敏感词库和职位信息敏感词监控的脚本；企业在线发布职位信息时，网络在线招聘系统主程序将企业发布的职位信息与敏感词库进行敏感词过滤，若存在敏感词则网络在线招聘系统主程序拒绝向在线招聘网页发布职位信息；网络在线招聘系统主程序对网上发布的职位信息进行监控，判断职位信息是否被修改，若发生修改，则运行职位信息敏感词监控的脚本，以检测修改的职位信息中是否有敏感词本发明可用于网络招聘系统自动对发布的职位信息进行合法性监控，提高了网络在线招聘的服务质量。
职位信息网络在线敏感词监控系统主程序合法性脚本词库发布数据库形式职位网络招聘网页发布在线发布敏感构建可用过滤检测服务

[发明专利]人工智能网络招聘信息平台-CN201810625855.1在审
发明人：不公告发明人 -专利权人：冯顾楦;陈建红;昆山市创惠净化设备科技有限公司
申请日： 2018-06-18 - 公布日： 2018-11-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种人工智能网络招聘信息平台，人工智能网络招聘信息平台对简历等信息扩展了除文字阅读外的其他展示功能；人工智能网络招聘信息平台通过对用户提供的各种信息进行智能分析处理，产生分析结果；人工智能网络招聘信息平台结合数据为用户制定相关计划或提出建议；人工智能网络招聘信息平台部分收入可按条件和比例与注册用户分享。
人工智能网络信息平台智能分析处理文字阅读信息扩展用户提供用户制定展示功能注册用户收入

[发明专利]一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法-CN202011575219.6在审
发明人：刘想柱 -专利权人：苏州有信有服信息技术有限公司
申请日： 2020-12-28 - 公布日： 2021-04-20 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：一种B2b2C三端在线的招聘平台及招聘处理方法，涉及通信技术和网络应用技术领域，包括雇主公司客户端、网络招聘平台和求职者客户端；雇主公司客户端，用于发布招聘信息，并接收符合信息的求职者简历，结算招聘佣金；求职者客户端，用于发布求职信息并整合成简历上传到网络招聘平台，接收雇主公司客户端发布的招聘信息；网络招聘平台，用于记录雇主公司客户端发布的招聘信息，记录求职者客户端发布的简历，向雇主公司客户端推送求职者的简历，向求职者客户端推送招聘信息。本发明使用时能提高雇主招聘和求职者求职的效率，给雇主和求职者带来了便利；能够对招聘信息的真实性进行核查，一定程度上确保招聘信息更真实，给求职者带来了很好的使用体验。
一种 b2b2c 在线招聘平台处理方法

[发明专利]公开招聘标准化和重复数据删除-CN201580064463.7有效
发明人： D.哈德克;G.B.马丁;J.博林格尔;L.M.沃尔;J.维姆布纳拉延;S.卡马特;P.戈文达拉简;A.D.迪尔;O.索尔森 -专利权人：微软技术许可有限责任公司
申请日： 2015-03-25 - 公布日： 2022-04-19 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：描述用于对从第三方系统获得的未付费公开招聘进行标准化和重复数据删除的技术。通过社交网络服务从第三方系统获得未付费公开招聘。所述未付费公开招聘的职位和描述被标准化且组合成标准化未付费公开招聘。执行重复数据删除过程以防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的付费公开招聘，并且防止所述标准化未付费公开招聘替代所述社交网络服务内的更具权威性的未付费公开招聘。
公开招聘标准化重复数据删除

[发明专利]一种基于RPA技术的招聘订单智能分发路由方法-CN202310112894.2有效
发明人：陈浩 -专利权人：无锡一技信息科技有限公司;悠派才选（上海）人力资源有限公司
申请日： 2023-02-15 - 公布日： 2023-06-02 - 主分类号： H04L45/02 文献下载
摘要：本发明涉及分发路由技术领域，具体公开了一种基于RPA技术的招聘订单智能分发路由方法，用获取招聘订单需求企业的招聘需求，构建标签匹配神经网络模型，根据招聘需求为招聘订单需求企业标注需求标签；获取待分发的招聘订单，通过标签匹配神经网络模型为招聘订单标注需求标签，创建招聘订单分发任务，根据任务优先级形成任务队列，RPA机器人根据操作规则对招聘订单进行智能分发路由。本发明解决了现有技术对于企业的招聘需求了解不够深，为企业提供的招聘订单无法高度满足企业需求，招聘订单分发效率低，导致找工作难和招聘难的问题。
一种基于 rpa 技术招聘订单智能分发路由方法

[发明专利]一种基于Web的3D虚拟视频招聘网络平台-CN201310114329.6无效
发明人：颜士新 -专利权人：镇江福人网络科技有限公司
申请日： 2013-04-03 - 公布日： 2013-07-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于Web的3D虚拟视频招聘网络平台，由3D虚拟场景模块、场景导航模块、简历投递模块、视频面试模块、即时通信模块、评价模块与主控模块连接并进行相互数据传输。本发明的优点是通过构建3D虚拟招聘场景内嵌在浏览器中，让用户在招聘网络平台上体验真实的招聘场景，增加招聘过程的交互性；提交简历、现场面试等招聘过程在招聘网络平台上直接完成，节约应聘者和企业的招聘成本，提高招聘效率和求职成功率；并通过诚信互评，对双方信用进行监管，规避招聘过程的不确定性与风险性，提高信息的真实性。
一种基于 web 虚拟视频招聘网络平台

[发明专利]智能求职招聘系统及方法-CN201210121396.6无效
发明人：刘向阳 -专利权人：广东聚能人才开发有限公司
申请日： 2012-04-23 - 公布日： 2012-10-03 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种智能求职招聘系统及方法，包括求职终端，招聘终端，通信网络，服务器收发模块，服务器控制模块和服务器数据库模块。所述求职终端用于求职者编辑求职信息，所述招聘终端用于编辑招聘信息，所述通信网络用于进行网络数据交换，所述服务器收发模块用于通过通信网络与求职终端和招聘终端交换数据，所述服务器控制模块用于控制服务器收发模块和服务器数据库模块，所述服务器数据库模块用于储存并处理求职者求职信息，招聘信息，单位基本信息数据。所述方法可以利用本系统提供招聘求职服务。
智能求职招聘系统方法

[发明专利]一种基于深度学习的虚假招聘职位检测方法-CN202110695752.4在审
发明人：杨新凯;谢宁宁 -专利权人：上海师范大学
申请日： 2021-06-23 - 公布日： 2021-10-15 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于深度学习的虚假招聘职位检测方法，包括步骤：1)利用网络在线招聘平台或招聘APP收集求职信息，基于收集的信息获取初始虚假职位信息和初始虚假招聘信息；2)提取虚假职位敏感文本数据和虚假招聘敏感文本数据，并将其存储于虚假信息数据库中；3)确定敏感词，对其进行向量转化，形成虚假职位敏感词向量和虚假招聘敏感词向量，并将其作为样本数据；4)构建一个分类器，基于样本数据对分类器进行训练，获取虚假招聘职位检测模型；5)将模型置于网络在线招聘平台或招聘APP中进行虚假招聘信息检测，过滤虚假招聘信息。
一种基于深度学习虚假招聘职位检测方法

[发明专利]网络招聘方法、装置、计算机设备及存储介质-CN201910726299.1有效
发明人：杨昊 -专利权人：苏州达家迎信息技术有限公司
申请日： 2019-08-07 - 公布日： 2022-06-21 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明实施例公开了一种网络招聘方法、装置、计算机设备及存储介质。所述方法包括：获取应聘用户提供的与目标招聘岗位匹配的招聘识别信息以及用户应聘信息；所述招聘识别信息通过互联网进行传播；如果确定所述招聘识别信息满足团组招聘条件，则确定所述目标招聘岗位的招聘信息中包括团组招聘信息本发明实施例可以减少招聘信息的网络资源占用，以及招聘信息的投放成本。
网络招聘方法装置计算机设备存储介质

[发明专利]校园网络招聘信息管理方法-CN201910716055.5在审
发明人：夏冉;宋琨鹏;王利凯;胡德才;王震 -专利权人：西安电子科技大学
申请日： 2019-08-05 - 公布日： 2019-11-05 - 主分类号： G06F16/958 文献下载
摘要：本发明涉及一种校园网络招聘信息管理方法；该方法具体为：首先，建立一个校园招聘网站，然后由校园招聘网站管理者发布招聘信息或由用人单位登录校园招聘网站发布招聘信息，招聘信息也可通过微信公众号推送给求职学生，微信公众号只推送学生意向岗位和意向公司，求职学生在线填写简历或由校园招聘网站管理者将求职学生的求职意向书录入校园招聘网站，最后，校园招聘网站将招聘信息和求职信息进行匹配，并将匹配信息输出；本发明提供一种校园网络招聘信息管理方法，使用该方法的校园招聘网站为用人单位和求职学生提供了一个良好的对接沟通平台，资源被充分共享，用人单位与求职学生之间的匹配度好，效率高，成本低。
网站校园校园网络学生信息管理匹配信息求职信息网站发布在线填写匹配度推送录入匹配登录输出共享发布岗位

[发明专利]网络招聘求职方法和网络招聘求职系统-CN201410323573.8在审
发明人：周一 -专利权人：深圳市亚典科技有限公司
申请日： 2014-07-09 - 公布日： 2014-09-24 - 主分类号： G06F17/30 文献下载
摘要：本发明公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。本发明避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。
网络招聘求职方法系统

[发明专利]一种招聘系统-CN201710360054.2在审
发明人：唐宁 -专利权人：镇江杜微人才咨询有限公司
申请日： 2017-05-20 - 公布日： 2018-12-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明提供一种高效招聘求职系统，它由招聘信息发布方的服务器、通信网络和求职者的通信终端组成，服务器上运行数据库系统、数据收发系统和控制系统。数据库系统中的招聘职位数据可以通过通信网络，由数据收发系统直接发送到求职者的通信终端上。以提高招聘、求职信息获取实时性，减少了招聘信息发布方和求职者的工作量，大大提高了招聘和求职的效率。
数据收发系统数据库系统通信网络通信终端信息发布服务器控制系统求职系统求职信息实时性工作量职位

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