[发明专利]一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法在审
| 申请号： | 202110103826.0 | 申请日： | 2021-01-26 |
| 公开（公告）号： | CN112883260A | 公开（公告）日： | 2021-06-01 |
| 发明（设计）人： | 赵龙霄;佘彦;任庆伟;李峥;潘生林 | 申请（专利权）人： | 浙江萃文科技有限公司 |
| 主分类号： | G06F16/9535 | 分类号： | G06F16/9535;G06Q50/20 |
| 代理公司： | 长春众邦菁华知识产权代理有限公司 22214 | 代理人： | 朱红玲 |
| 地址： | 313300 浙江省湖州市安吉县*** | 国省代码： | 浙江;33 |
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| 摘要： | 一种基于CAPE特性的职业倾向匹配方法，涉及统计学理论技术领域，解决现有技术存在的问题，包括以下步骤：CAPE测试信息采集；求CAPE测试结果各项能力素养占比；针对各行业特性对各项能力素养赋分并做归一化处理；职业倾向匹配。本发明通过社会行为学与心理学总结出CAPE四项能力，又归纳出18项能力素养，通过层次分析法与熵值法两种主客观赋值法结合的方法，基于CAPE四种能力，给出了职业倾向的推导，提供了一种更科学的对人的定位，本发明基于对于职业素养的捕捉并以职业素养为关系桥，分别对人自身和行业所需给出各职业素养权重描述，更加科学地对人和行业给出定位，并通过明确的匹配方法推荐个人适合职业。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 基于 cape 特性 职业 倾向 匹配 方法 | ||
【主权项】：
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