[发明专利]招聘方法及招聘系统在审
| 申请号： | 201810119166.3 | 申请日： | 2018-02-06 |
| 公开（公告）号： | CN108320134A | 公开（公告）日： | 2018-07-24 |
| 发明（设计）人： | 李艳 | 申请（专利权）人： | 广东泰索斯营销策划服务有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/10 | 分类号： | G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京维正专利代理有限公司 11508 | 代理人： | 洪敏 |
| 地址： | 510735 广东省广州市黄埔区黄*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明公开了一种招聘方法及招聘系统，涉及通信领域，针对委托招聘效率较低的问题，提供了以下技术方案，包括获取预委托客户的业务请求，业务请求携带有预委托客户的身份识别信息以及招聘要素信息，将招聘要素信息与受托方能提供的招聘限度进行比较；在招聘要素信息小于招聘限度时，对预委托客户进行认证，对预委托客户与受托方进行绑定建立招聘委托。在招聘要素小于招聘限度时，即受托方的招聘能力能够满足招聘需求时，对预委托客户进行认证，并且建立预委托客户与受托方的委托关系，进而实现了根据招聘能力是否满足招聘需求进而建立委托进行招聘，无需进行大量沟通和确认后才委托，提高了委托招聘的效率。 | ||
| 搜索关键词： | 委托 受托方 客户 要素信息 业务请求 身份识别信息 通信领域 认证 绑定 携带 | ||
【主权项】：
1.一种招聘方法，其特征是：包括获取预委托客户的业务请求，所述业务请求携带有预委托客户的身份识别信息以及招聘要素信息，根据所述业务请求，将所述招聘要素信息与受托方能提供的招聘限度进行比较；在招聘要素信息小于招聘限度时，对预委托客户进行认证，对预委托客户与受托方进行绑定建立招聘委托。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
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