[发明专利]一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法在审
| 申请号： | 201710740178.3 | 申请日： | 2017-08-25 |
| 公开（公告）号： | CN107894985A | 公开（公告）日： | 2018-04-10 |
| 发明（设计）人： | 吴天玉;王承明 | 申请（专利权）人： | 成都萌想科技有限责任公司 |
| 主分类号： | G06F17/30 | 分类号： | G06F17/30;G06Q10/10 |
| 代理公司： | 北京七夏专利代理事务所(普通合伙)11632 | 代理人： | 王彦丽 |
| 地址： | 610094 四川省成都市高*** | 国省代码： | 四川;51 |
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| 摘要： | 本发明涉及计算机技术领域，具体的讲涉及一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，包括以下步骤S1、简历完善度评分根据业务场景需要，对用户简历里的所有字段分别设置不同权重一；S2、简历匹配度评分根据匹配度的所有字段分别设置不同权重二；S3、简历匹配度过滤根据简历与不同实习招聘岗位进行契合度匹配，在企业端将匹配度低的简历进行过滤。本发明学生在投递前确认简历已完善，并了解自身与岗位契合度，同时仅需投递一份简历，大幅降低了学生的操作成本，通过简历过滤再次过滤不相匹配的简历，通过匹配度评分，保证大部分投递的简历与岗位契合，提升招聘撮合成功率，同时基于互联网提升学生用户的操作体验。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 应用于 互联网 实习 招聘 高效 人才 简历 匹配 方法 | ||
【主权项】：
一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、简历完善度评分：根据业务场景需要，对用户简历里的所有字段分别设置不同权重一；S2、简历匹配度评分：根据匹配度的所有字段分别设置不同权重二；S3、简历匹配度过滤：根据简历与不同实习招聘岗位进行契合度匹配，在企业端将匹配度低的简历进行过滤。
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