[发明专利]基于4M1E框架的人员可靠性分析方法在审
| 申请号： | 201610371103.8 | 申请日： | 2016-05-30 |
| 公开（公告）号： | CN106067086A | 公开（公告）日： | 2016-11-02 |
| 发明（设计）人： | 仇永萍;吕曦;何建东;李志忠;卓钰铖;刘鹏;胡军涛;何劼 | 申请（专利权）人： | 上海核工程研究设计院 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06;G06Q50/06 |
| 代理公司： | 上海旭诚知识产权代理有限公司 31220 | 代理人： | 郑立 |
| 地址： | 200233*** | 国省代码： | 上海;31 |
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| 摘要： | 一种基于4M1E框架的人员可靠性分析方法，其特征在于，包括以下步骤：(1)任务分析，(2)绩效影响因子的定性评价，(3)人员失误概率估计，其中步骤(3)具体为，按照绩效影响因子的影响等级对人员失误概率数量级的影响ai进行评定，综合各个绩效影响因子的影响程度的估计值为∑PSFai，人员失误概率的名义值或基准值设定为1.0E‑3，人员失误概率的下限值为1.0E‑5，即作为人员失误概率的最小值，人员失误概率的最大值为1.0，人员失误概率的估计方法为HEP＝min[1,max[1E‑5,1E(‑3+∑PSFai)]]。 | ||
| 搜索关键词： | 基于 m1e 框架 人员 可靠性分析 方法 | ||
【主权项】：
一种基于4M1E框架的人员可靠性分析方法，其特征在于，包括以下步骤：(1)任务分析，(2)绩效影响因子的定性评价，(3)人员失误概率估计，其中步骤(3)具体为，按照绩效影响因子的影响等级对人员失误概率数量级的影响ai进行评定，综合各个绩效影响因子的影响程度的估计值为∑PSFai，人员失误概率的名义值或基准值设定为1.0E‑3，人员失误概率的下限值为1.0E‑5，即作为人员失误概率的最小值，人员失误概率的最大值为1.0，人员失误概率的估计方法为HEP＝min[1,max[1E‑5,1E(‑3+∑PSFai)]]。
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G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
