[发明专利]一种企业人员岗位优化的配置方法及其系统在审
| 申请号： | 201310015321.4 | 申请日： | 2013-01-16 |
| 公开（公告）号： | CN103116820A | 公开（公告）日： | 2013-05-22 |
| 发明（设计）人： | 杨玉林;高磊;龚卫龙;张毅;杜俊文;沈卓明;卢赞新;钟欢;颜银慧 | 申请（专利权）人： | 招商局国际信息技术有限公司 |
| 主分类号： | G06Q10/06 | 分类号： | G06Q10/06 |
| 代理公司： | 深圳中一专利商标事务所 44237 | 代理人： | 张全文 |
| 地址： | 518067 广东省深圳市南山区*** | 国省代码： | 广东;44 |
| 权利要求书： | 查看更多 | 说明书： | 查看更多 |
| 摘要： | 本发明适用于信息系统领域，提供了一种企业人员岗位优化的配置方法，包括：设置人员岗位配置的多个量化目标，并将所述多个量化目标的度量单位统一；设置所述多个量化目标的各自权重；录入人员配置中的员工因素；录入人员配置中的岗位因素；根据所述员工因素以及所述岗位因素对人员与岗位进行配对评估；建立网络流模型；根据所述网络流模型，利用预设算法求解最大效益下的人员与岗位的最优化配置。本发明还提供一种企业人员岗位优化的配置系统。本发明所提供的一种企业人员岗位优化的配置方法及其系统，能使企业人员与岗位得到最优化的配置，进而达到实现企业人员配置的合理化以及岗位设置的合理化目标。 | ||
| 搜索关键词： | 一种 企业 人员 岗位 优化 配置 方法 及其 系统 | ||
【主权项】：
一种企业人员岗位优化的配置方法，其特征在于，所述配置方法包括：设置人员岗位配置的多个量化目标，并将所述多个量化目标的度量单位统一;设置所述多个量化目标的各自权重；录入人员配置中的员工因素；录入人员配置中的岗位因素；根据所述员工因素以及所述岗位因素对人员与岗位进行配对评估；建立网络流模型；根据所述网络流模型，利用预设算法求解最大效益下的人员与岗位的最优化配置。
下载完整专利技术内容需要扣除积分，VIP会员可以免费下载。
该专利技术资料仅供研究查看技术是否侵权等信息，商用须获得专利权人授权。该专利全部权利属于招商局国际信息技术有限公司，未经招商局国际信息技术有限公司许可，擅自商用是侵权行为。如果您想购买此专利、获得商业授权和技术合作，请联系【客服】
本文链接：http://www.vipzhuanli.com/patent/201310015321.4/，转载请声明来源钻瓜专利网。
- 上一篇：移动氧吧房
- 下一篇：聚对氨基苯甲酰氨基十一胺的制备方法
- 同类专利
- 专利分类
G06 计算；推算；计数
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法；其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政；管理
G06Q10-02 .预定，例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化，例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理，例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源；企业规划；组织模型
G06Q10-08 .物流，例如仓储、装货、配送或运输；存货或库存管理，例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化，例如电子邮件或群件的计算机辅助管理
