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[发明专利]一种基于用户在线行为数据的高效招聘系统及方法-CN202011599369.0在审
发明人：周江华;姚奕 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2020-12-30 - 公布日： 2021-04-06 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于用户在线行为数据的高效招聘系统及方法，包括：数据采集模块，用于收集用户的在线行为数据和简历数据，在线行为数据包括点击数据、申请数据、收藏数据和搜索数据，所述简历数据由用户填写形成；数据库，用于储存在线行为数据和简历数据；管理平台，用于数据管理，对招聘人员信息进行增加、删除等操作；推荐模块，用于数据处理，通过简历数据与预设数据进行比对，结合在线行为数据确定是否进行推荐。本发明在系统与用户交互的过程中，系统通过用户的简历数据结合在线行为数据，能够自动与招聘需求进行匹配，给出契合度数据并自动推送给招聘单位，显著提升了招聘效率。
一种基于用户在线行为数据高效招聘系统方法

[发明专利]一种多维薪酬绩效信息处理方法-CN202011603043.0在审
发明人：周江华;姚奕 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2020-12-30 - 公布日： 2021-04-06 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明涉及一种多维薪酬绩效信息处理方法，包括以下步骤：S1：通过输入模块向绩效模块中输入每个员工的绩效数据，绩效数据包括业绩数据a，态度数据b和能力数据c，通过预设数据模块输入员工绩效标准；S2：通过绩效处理模块对每个员工的绩效数据进行处理，得到每月绩效；S3：通过比对模块将每月绩效表与员工预设的绩效标准数据进行比对；S4：通过表格输出模块输出员工绩效表格。本发明的一种多维薪酬绩效信息处理方法能够通过多个维度的打分对员工绩效进行评定，能够实现每月的员工绩效判断，实现对员工的全方位考核；通过绩效处理系统能够自动对绩效进行数据处理及输出结果，方便管理。
一种多维薪酬绩效信息处理方法

[发明专利]一种基于大数据的财务交易风险评估方法-CN202011603045.X在审
发明人：周江华;姚奕 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2020-12-30 - 公布日： 2021-04-06 - 主分类号： G06Q40/04 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于大数据的财务交易风险评估方法，包括以下步骤：S1：通过终端设备获取交易数据并采用储存模块储存交易数据；S2：构建指标体系，设定评估体系中每一项指标的极限指标，超标时，交易风险增高；S3：设定指标权重，采用层次分析法确定评估体系中各指标的权重；S4：使用聚类方法对输入数据进行预分类，将预处理后的分类数据使用神经网络构建模型；S5：将需要评估的数据使用聚类方法判断属于哪个分类，确定使用的神经网络模型，然后进行评估输出评估报告。本发明通过主体信息和壳体信息两方面多个维度的关键指标对风险信息进行评估，同时能够结合大数据分析，从而使评估更快速，更全面。
一种基于数据财务交易风险评估方法

[发明专利]一种语音文件检索系统及其检索方法-CN201911377279.4在审
发明人：刘鹤君;项升;高树才 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2019-12-27 - 公布日： 2020-05-15 - 主分类号： G10L15/26 文献下载
摘要：本发明公开了一种一种语音文件检索系统及其检索方法，所述检索系统包括语音接收模块，用以接收并存储语音文件；语音识别模块，用以将语音文件解析为文本信息并提取出特征词信息；数据记录模块，用以存储语音识别模块的处理结果；用户检索模块，用以根据检索词调用数据记录模块并进行数据匹配。所述检索方法包括获取用户发送的语音文件；将语音文件解析为文本信息，并提取出特征词；根据特征词调取其对应的语音文件的属性信息；将用户提供的检索词与特征词进行数据匹配，并将匹配结果反馈给用户。本发明的检索系统及其检索方法不仅提高了语音文件的检索精确度，而且提高了检索效率。
一种语音文件检索系统及其检索方法

[发明专利]一种企业内人力资源的风险管控系统及方法-CN201911377289.8在审
发明人：刘鹤君;项升;高树才 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2019-12-27 - 公布日： 2020-04-24 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种企业内人力资源的风险管控系统及方法，包括数据中心模块，用于为人力资源管理的相关数据进行定义、建模、导入、删除，为后续的步骤提供数据支持；风险规划模块，用于建立风险识别标准，并设置风险应对策略；风险评估模块，用于根据风险识别标准对数据中心模块中的相关数据做分析，并匹配相应的风险应对策略；风险控制模块，用于对分析评估模块产生的风险应对策略进行任务的分配、跟踪、管理。一方面规范了企业对电子合同和社保缴纳进行的管理，提高了工作效率；另一方面减少了企业在劳务方面的法律风险，提升了企业信用，促进企业良性发展。
一种企业人力资源风险系统方法

[发明专利]一种骑手安全送餐监测系统及方法-CN201911380863.5在审
发明人：刘鹤君;项升;高树才 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2019-12-27 - 公布日： 2020-04-17 - 主分类号： G08B21/24 文献下载
摘要：本发明公开了一种骑手安全送餐监测系统，包括安装于车辆上的客户端及与客户端通信连接的服务器。客户端包括：道路行驶监测模块，用于获取骑手的骑行行为；数据采集传输模块，用于接收道路行驶监测模块采集的信息，将信息上传至服务器。服务器包括：数据存储模块，与客户端通信连接，用于储存数据采集传输模块发送的信息；行为分析与考核模块，与数据存储模块通信连接，行为分析与考核模块用于判断骑手的违规行为，并对违规行为进行危险评分；信息记录模块，用于记录行为分析与考核模块的危险评分，危险评分高于设置的最高阀值时，信息记录模块提醒骑手和负责人。有效监测骑手的骑行，提高了骑手的自身安全。
一种骑手安全监测系统方法

[发明专利]根据音频识别人格特征的人工智能方法-CN201810290204.1在审
发明人：黄悦;项升 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2018-04-03 - 公布日： 2018-08-31 - 主分类号： G10L15/02 文献下载
摘要：本发明公开了一种根据音频识别人格特征的人工智能方法，包括人格特征范围设定步骤，音频特征分析步骤、人格特征分析步骤；人格特征范围设定步骤，预先设定多种人格特征对应的数值范围；音频特征分析步骤用以采集基础数据，基础数据至少包括语速分析数据、音频频率特征分析数据、语音停顿时长分析数据、高音比例分析数据以及音频内容分析数据；人格特征分析步骤，将采集到的基础数据通过软件计算得到实际性格特征得分，将实际性格特征得分与预先设定的多种人格的数值范围进行比对，得出测试者的人格特征。本发明大大提高了测评的效率和准确度，只需要将音频文件输入到具有带该发明软件的设备或系统中，即可得到人格特征测评的结果。
人格特征基础数据范围设定步骤音频特征分析人工智能分析步骤分析数据性格特征音频识别测评音频内容分析采集比例分析发明软件软件计算特征分析音频频率音频文件准确度比对高音时长停顿语音测试

[发明专利]一种根据视频图像识别人格特征的方法-CN201810303723.7在审
发明人：黄悦;项升 -专利权人： 苏州欧孚网络科技股份有限公司
申请日： 2018-04-03 - 公布日： 2018-07-31 - 主分类号： G06K9/00 文献下载
摘要：本发明公开了一种根据视频图像识别人格特征的方法，步骤如下：针对多个参考测定人进行人格评估测定得到多项人格特征因素评分值；采集参考测定人的人眼闭合频率、人脸移动轨迹、皱眉频率、手部动作轨迹，将上述数据导入人格预警模型内分析人物人格，得出人物人格特征报告，其中包括习惯性眨眼、人物是否有摇头的习惯、习惯性皱眉、录制视频时习惯性手部动作，并通过上述内容综合判断职业人员的人格情况。通过视频识别技术和人物人格特征分析技术相结合，通过采集人眼闭合度识别、眉心周色素量识别、人脸中心位置识别、手部中心位置识别、人物动作的变化量来智能识别人物人格特征。
人格特征视频图像识别手部动作采集人脸中心位置人眼闭合频率中心位置识别人脸移动人物动作视频识别预警模型智能识别综合判断参考闭合度变化量色素量人眼手部眨眼录制视频分析评估

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