[实用新型]一种人力资源绩效管理用的演示装置

说明书

本实用新型公开了一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底座，底座底部的拐角处通过螺栓设有支撑杆，且底座底部的中间位置通过螺栓设有箱体，且箱体前部表面的上部贯穿设有驱动杆，箱体底端通过螺栓设有底板，且底板顶部设有多组溶液管，溶液管内部转动设有旋转杆，且旋转杆表面通过螺纹设有活塞，底座顶部设有演示板，且演示板前部表面设有多组演示管，演示管顶部与底部分别通过螺纹设有顶盖与底盖。本实用新型便于更加直观的比较并展示出不同工作人员的绩效，溶液与绩效刻度发生接触，并显示出绩效刻度，直接透过透明部显示，便于外部观察人员更加直观的进行观看和对比，防止绩效刻度全部显示出来产生混乱的感觉。

技术领域

本实用新型涉及绩效管理演示用具技术领域，尤其涉及一种人力资源绩效管理用的演示装置。

背景技术

人力资源绩效管理，是一种企业管理方法。人力资源绩效管理在人力资源管理中日益凸显出其特殊的重要性，因为人力资源绩效管理为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。人力资源绩效管理对于企业的其他各项管理活动来说起到的是一种战略的指导作用，战略思想是人的各种观念的汇总，支配着人对其他各种管理活动的指挥。因为人是各项活动的管理主体，也是各项管理活动的执行者和监督者，只有把人分配到了最合适的位置上，才可以发挥人的最大才能，也就可以使得各项活动得以最佳的完成效果。

人力资源绩效管理用的演示装置就是一种用于绩效演示的装置；例如CN210073257U公开了一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括：演示板本体、柱状演示架和气泵，所述演示板本体为矩形板状结构，且演示板本体的底部等距设有指示标牌，所述气泵固定设置在演示板本体的底部一侧拐角位置处，且气泵的出气口上连接有供气连接管。

上述专利在使用时仅通过活塞在柱状管内部进行调节，以此使得活塞停留在柱状管内部指定的绩效位置，但是仅通过活塞在柱状管内部调整停留，并不能有效的便于人员进行观看和对比

为此，我们提出一种人力资源绩效管理用的演示装置来解决上述问题。

实用新型内容

本实用新型的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源绩效管理用的演示装置。

为了实现上述目的，本实用新型采用了如下技术方案：

一种人力资源绩效管理用的演示装置，包括底座，所述底座底部的拐角处通过螺栓设有支撑杆，且底座底部的中间位置通过螺栓设有箱体，且箱体前部表面的上部贯穿设有驱动杆，所述箱体底端通过螺栓设有底板，且底板顶部设有多组溶液管，所述溶液管内部转动设有旋转杆，且旋转杆表面通过螺纹设有活塞，所述底座顶部设有演示板，且演示板前部表面设有多组演示管，所述演示管顶部与底部分别通过螺纹设有顶盖与底盖，所述演示管包括实体部与透明部，且透明部内壁设有绩效刻度，所述溶液管与演示管之间设有连接管。

优选的，所述驱动杆与箱体前部表面的上方通过阻尼转动连接，所述驱动杆俯视或者侧视呈T型，且驱动杆的两端分别位于箱体内部和外部。

优选的，所述溶液管顶部设有密封盖，所述旋转杆的顶部贯穿至密封盖的顶部。

优选的，所述旋转杆位于密封盖顶部的一端与驱动杆位于箱体内部的一端皆设有啮合齿轮，且两个啮合齿轮相互啮合。

优选的，所述实体部后部表面位于上中下位置皆设有连接杆，且连接杆贯穿演示板，所述连接杆表面位于演示板后部的位置通过螺纹与紧固螺母配合连接。

优选的，所述实体部与透明部的两侧皆设有翼边，且实体部与透明部相对面分别设有相配合的密封槽与密封条，两组翼边通过螺栓与螺母配合连接。

优选的，所述连接管的一端贯穿底盖延伸至演示管内部底端，所述连接管的另一端贯穿至箱体内部与溶液管表面的上方连通。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果为：